Kuwait Labor Law

Kuwait Labor Law in Telugu Chapter7 అధ్యాయం 7 – తుది నిబంధనలు (ఆర్టికల్ 143 నుండి ఆర్టికల్ 150) కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్7, ఫైనల్ ప్రొవిజన్స్,  లేబర్ లా కువైట్

కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్

ఆర్టికల్ (143) మంత్రిత్వ శాఖ, బృందం లేదా మానవశక్తి యొక్క పునర్నిర్మాణం మరియు రాష్ట్ర కార్యనిర్వాహక శాఖ, యజమానులు మరియు కార్మికుల సంస్థలు మరియు మంత్రి తగినదిగా భావించే వారితో కూడిన కార్మిక వ్యవహారాల కన్సల్టింగ్ కమిటీని ఏర్పాటు చేయడానికి మంత్రి ఒక తీర్మానాన్ని జారీ చేస్తారు. మంత్రి సూచించిన ఏదైనా సమస్యపై కమిటీ తన అభిప్రాయాన్ని తెలియజేస్తుంది. తీర్మానంలో కమిటీని సమావేశపరిచే ప్రక్రియ మరియు సిఫార్సులను జారీ చేసే విధానం కూడా ఉంటాయి.   Kuwait Labor Law in Telugu Chapter3 కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 3   ఆర్టికల్ (144) తిరస్కరణపై, ఈ చట్టంలోని నిబంధనల ఆధారంగా పని ఒప్పందం ముగిసిన ఒక సంవత్సరం తర్వాత కార్మికులు దాఖలు చేసిన వ్యాజ్యాలు వినబడవు. తిరస్కరణ పౌర చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 442 యొక్క పేరా 2 యొక్క నిబంధనలకు లో…

Kuwait Labor Law in Telugu Chapter6   చాప్టర్ 6 – పని తనిఖీ మరియు జరిమానాలు (ఆర్టికల్ 133 నుండి ఆర్టికల్ 142) కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 6, వర్క్ ఇన్‌స్పెక్షన్ పెనాల్టీస్, లేబర్ లా కువైట్   కువైట్ బస్ రూట్ నంబర్ 106X జలీబ్ నుండి ఫహాహీల్ 106X వరకు

కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్

  కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్2, ఉపాధి, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్   విభాగం ఒకటి - పని తనిఖీ ఆర్టికల్ (133) మంత్రి నుండి తీర్మానం ద్వారా నియమించబడిన సమర్థ ఉద్యోగులు ఈ చట్టం, ఉప-చట్టాలు మరియు నిబంధనల అమలును పర్యవేక్షించే న్యాయ అధికారుల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఈ ఉద్యోగులు తమ పనిని విధేయత, సమగ్రత మరియు తటస్థతతో నిర్వహిస్తారు. వారు తమ పని స్వభావం కారణంగా తెలిసిన యజమానుల రహస్యాలను బహిర్గతం చేయకూడదు. ప్రతి ఉద్యోగి మంత్రి ముందు ఈ క్రింది ప్రమాణం చేయాలి: "నా విధులను విధేయత, తటస్థత మరియు చిత్తశుద్ధితో నిర్వహిస్తానని మరియు నా పని సమయంలో మరియు నా సేవ ముగిసే వరకు నాకు పరిచయం అయ్యే సమాచారం యొక్క గోప్యతను ఉంచుతా…

Kuwait Labor Law in Telugu Chapter5   చాప్టర్ 5 – సామూహిక పని సంబంధం (ఆర్టికల్ 98 నుండి ఆర్టికల్ 132) కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 5, కలెక్టివ్ వర్క్ రిలేషన్, లేబర్ లా కువైట్

కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్

  విభాగం వన్ - కార్మికులు, యజమానుల సంస్థలు మరియు సిండికేట్ హక్కు ఆర్టికల్ (98) యజమానుల కోసం యూనియన్లను స్థాపించే హక్కు మరియు కార్మికుల కోసం సిండికేట్ సంస్థ హక్కు ఈ చట్టంలోని నిబంధనలకు అనుగుణంగా హామీ ఇవ్వబడుతుంది. ఈ అధ్యాయంలోని నిబంధనలు ప్రైవేట్ రంగంలోని కార్మికులకు వర్తిస్తాయి. వారు తమ వ్యవహారాలను నియంత్రించే ఇతర చట్టాల నిబంధనలతో విభేదించని మేరకు పబ్లిక్ మరియు చమురు రంగాలలోని కార్మికులకు కూడా వర్తిస్తాయి.   ఆర్టికల్ (99) కువైట్ కార్మికులు తమ ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడానికి, వారి ఆర్థిక మరియు సామాజిక పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి మరియు వారికి సంబంధించిన అన్ని వ్యవహారాలలో వారికి ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి సిండికేట్‌లను ఏర్పాటు చేసుకునే హక్కును కలిగి ఉంటారు. అదే ప్రయోజనాల కోసం యూనియన…

Kuwait Labor Law in Telugu Chapter4   చాప్టర్ 4 – పని వ్యవస్థ మరియు షరతులు (ఆర్టికల్ 55 నుండి ఆర్టికల్ 97)   కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 4, వర్క్ సిస్టమ్ కండిషన్స్,  లేబర్ లా కువైట్ సెక్షన్ వన్ - రెమ్యునరేషన్

కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్

ఆర్టికల్ (55) పారితోషికం అంటే కాంట్రాక్టులో లేదా యజమాని ఉప-చట్టాలలో నిర్దేశించిన అన్ని అంశాలతో పాటు కార్మికుడు తన పనిని పరిగణనలోకి తీసుకుని స్వీకరించే లేదా పొందవలసిన ప్రాథమిక చెల్లింపు. 2000 సంవత్సరం చట్టం నంబర్ 19 ద్వారా మంజూరు చేయబడిన సామాజిక భత్యం మరియు పిల్లల భత్యానికి పక్షపాతం లేకుండా, బోనస్‌లు, ప్రయోజనాలు, అలవెన్సులు, గ్రాంట్లు, ఎండోమెంట్‌లు లేదా నగదు ప్రయోజనాలు వంటి కాలానుగుణంగా కార్మికుడికి చేసిన చెల్లింపులను వేతనంలో చేర్చాలి. . కార్మికుని వేతనం నికర లాభాలలో వాటాగా ఉన్న సందర్భంలో మరియు స్థాపన ఎటువంటి లాభాలను ఆర్జించనప్పుడు లేదా కార్మికుని వాటా అతను చేసిన పనికి అనులోమానుపాతంలో లేనట్లయితే, అతని వేతనం అంచనా వేయబడుతుంది అదే ఉద్యోగం కోసం నిర్ణయించబడిన…

Kuwait Labor Law in Telugu Chapter3   చాప్టర్ 3 – వ్యక్తిగత పని ఒప్పందం (ఆర్టికల్ 27 నుండి ఆర్టికల్ 54) కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 3, ఇండివిజువల్ వర్క్ కాంట్రాక్ట్,  లేబర్ లా కువైట్ సెక్షన్ వన్ - వర్క్ కాంట్రాక్ట్ స్ట్రక్చర్

కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్

ఆర్టికల్ (27) 15 సంవత్సరాల వయస్సు పూర్తి చేసిన ఎవరైనా కాంట్రాక్ట్ వ్యవధిని పేర్కొనకపోతే పని ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అర్హులు. వ్యవధి పేర్కొనబడిన సందర్భంలో, అతను 18 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు అది ఒక సంవత్సరానికి మించకూడదు.     కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్7, ఫైనల్ ప్రొవిజన్స్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్ ఆర్టికల్ (28) వర్క్ కాంట్రాక్ట్ వ్రాతపూర్వకంగా చేయబడుతుంది మరియు ప్రత్యేకించి, ఒప్పందం యొక్క సంతకం మరియు ప్రభావవంతమైన తేదీలు, వేతనం మొత్తం, ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి అయితే ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి మరియు పని యొక్క స్వభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఒప్పందం మూడు కాపీలలో చేయబడుతుంది, ప్రతి పక్షానికి ఒకటి మరియు మూడవది మంత్రిత్వ శాఖలోని సమర్థ అధికారంతో…

Kuwait Labor Law in Telugu Chapter2   చాప్టర్ 2 – ఉపాధి (ఉపయోగించడం), అప్రెంటిస్‌షిప్ మరియు వృత్తిపరమైన శిక్షణ కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్2, ఉపాధి,  లేబర్ లా కువైట్ (ఆర్టికల్ 7 నుండి ఆర్టికల్ 26) సెక్షన్ వన్ - ఉపాధి

కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్

ఆర్టికల్ (7) ప్రైవేట్ రంగంలో ఉపాధి పరిస్థితులను నియంత్రించే తీర్మానాలను మంత్రి జారీ చేస్తారు, ముఖ్యంగా ఈ క్రింది వాటిని: కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్7, ఫైనల్ ప్రొవిజన్స్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్     1- మానవశక్తిని ఒక యజమాని నుండి మరొక యజమానికి తరలించడానికి షరతులు. 2- ఒక యజమాని యొక్క మానవశక్తికి కొంత కాలం పాటు మరొక యజమాని వద్ద పని చేయడానికి అనుమతి మంజూరు చేయడానికి షరతులు. 3- ప్రభుత్వ అధికారిక పని వేళల్లో యాజమాన్యాల కోసం పని చేయడానికి అధికారం ఉన్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు సంబంధించి యజమానులు మంత్రిత్వ శాఖకు అందించాల్సిన వివరాలు. 4- సంబంధిత సంస్థలతో సమన్వయంతో మంత్రిత్వ శాఖ నిర్దేశించిన అటువంటి నియంత్రణలకు లోబడి వృత్తిపరమైన పరీక్షల్లో ఉత్తీర…

Kuwait Labor Law in Telugu Chapter1 అధ్యాయం 1 – సాధారణ నియమాలు ( ఆర్టికల్ 1 నుండి ఆర్టికల్ 6) కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్1, సాధారణ నియమాలు,  లేబర్ లా కువైట్   ఆర్టికల్ (1)

కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్

  కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్7, ఫైనల్ ప్రొవిజన్స్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్     ఈ చట్టం యొక్క నిబంధనలను వర్తింపజేయడంలో, కింది నిబంధనలు అర్థం: 1- మంత్రిత్వ శాఖ: సామాజిక వ్యవహారాలు మరియు కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ. 2- మంత్రి: సామాజిక వ్యవహారాలు మరియు కార్మిక మంత్రి. 3- ది వర్కర్: యజమాని నిర్వహణ మరియు వేతనానికి వ్యతిరేకంగా పర్యవేక్షణలో యజమాని కోసం మాన్యువల్ లేదా మానసిక పనిని చేసే ఏదైనా పురుషుడు లేదా స్త్రీ వ్యక్తి. 4- యజమాని: కార్మికుల సేవలను వేతనానికి వ్యతిరేకంగా ఉపయోగించే ప్రతి సహజ లేదా చట్టపరమైన వ్యక్తి. 5- సంస్థ: వారి ప్రయోజనాలను రక్షించడానికి, వారి హక్కులను కాపాడుకోవడానికి మరియు వారి వ్యవహారాలకు సంబంధించిన అన్ని విషయాలలో వారికి ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి ఒకే విధమైన లేదా సంబం…

Chapter 7 - Final Provisions (Article 143 to Article 150) Kuwait Labor Law Chapter7, Final Provisions, English Labor Law Kuwait Article (143) The minister shall issue a resolution for the establishment of a Labor Affairs Consulting Committee that consists of representatives of the Ministry, Team or the Restructuring of the Manpower and the Executive Branch of the State, employers and workers organizations and whomever deemed appropriate by the Minister. The committee shall give its opinion regarding any issue referred to it by the Minister. The resolution shall also include the procedure relevant to convening the Committee and the manner of issuing recommendations.   (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});   Article (144) Upon denial, the lawsuits filed by the workers one year after the end of the work contract on the basis of the provisions of this Law shall not be heard. Denial shall be subject to the provisi…

Chapter 6 - Work Inspection and Penalties (Article 133 to Article 142) Kuwait Labor Law Chapter6, Work Inspection Penalties, English Labor Law Kuwait   Kuwait Bus Route Number106X From Jaleeb To Fahaheel 106X   Kuwait Labor Law Chapter2, Employment, English Labor Law Kuwait (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Section One – Work Inspection Article (133) The competent employees designated by a resolution from the Minister shall have the capacity of judicial officers to supervise the implementation of this Law, by-laws and regulations. These employees shall perform their task with loyalty, integrity and neutrality. They shall not divulge the secrets of the employers that they become acquainted to due to the nature of their work. Each employee shall before the minister make the following oath: “I solemnly swear to perform my duties with loyalty, neutrality and integrity and to keep the confidentiality of …

Chapter 5 - Collective Work Relation (Article 98 to Article 132) Kuwait Labor Law Chapter5, Collective Work Relation, English Labor Law Kuwait (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Section One – Workers, Employers Organizations and Syndicate Right Article (98) The right to establish unions for employers and the right to syndicate organization for workers is guaranteed in accordance with the provisions of this Law. The provisions of this chapter shall apply to workers in the private sector. They shall also apply to the workers in the public and oil sectors to the extent that they do not conflict with the provisions of other laws regulating their affairs.   Article (99) Kuwaiti workers shall have the right to form syndicates to protect their interests, improve their financial and social conditions, and represent them in all affairs related to them. Employers shall also have the right to form unions for the same pu…

Chapter 4 - Work System and Conditions (Article 55 to Article 97)   Kuwait Labor Law Chapter4, Work System Conditions, English Labor Law Kuwait Section One – The Remuneration Article (55) The remuneration means the basic payment the worker receives or should receive in consideration of his work in addition to all elements stipulated in the contract or the employer by-laws. Without prejudice to the social allowance and the children allowance granted by virtue of Law No. 19 of the year 2000, the remuneration shall include the payments made to the worker on periodic basis such as bonuses, benefits, allowances, grants, endowments or cash benefits. In the event where the worker's remuneration is a share of the net profits and the establishment did not make any profits or made little profits in such a way that the worker's share is not proportionate to the work he performed, his remuneration shall be estimated based on the remuneration determined fo…

Chapter 3 - Individual Work Contract (Article 27 to Article 54) Kuwait Labor Law Chapter3, Individual Work Contract, English Labor Law Kuwait Section One – Work Contract Structure Article (27) Anyone who has completed 15 years of age shall be eligible to conclude a work contract if the period of  the contract is not specified. In the event where the period is specified, it should not exceed one year, until he will reaches 18 years of age.   (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Kuwait Labor Law Chapter7, Final Provisions, English Labor Law Kuwait Article (28) The work contract shall be made in writing and contain, in particular, the signing and effective dates of the contract, the amount of remuneration, the term of the contract if it is for a specific period and the nature of work. The contract shall be made in three copies, one for each party and the third shall be lodged with the competent authority at th…

Chapter 2 - Employment (Using), Apprenticeship and Professional Training Kuwait Labor Law Chapter2, Employment, English Labor Law Kuwait

(Article 7 to Article 26)

Section One — Employment Article (7) The Minister shall issue resolutions that regulate the conditions of employment in the private sector, particularly the following: Kuwait Labor Law Chapter7, Final Provisions, English Labor Law Kuwait (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});   1- Conditions for the moving of manpower from one employer to another. 2- Conditions for the granting of permission for the manpower of one employer to work for another employer for some time. 3- The particulars that employers should provide to the Ministry with regard to the government employees who are authorized to work for employers out the government official working hours. 4- Jobs, occupations, and works that employees may not b…

Chapter 1 – General Rules (Article 1 to Article 6) Kuwait Labor Law Chapter1, General Rules, English Labor Law Kuwait   Article (1)   Kuwait Labor Law Chapter7, Final Provisions, English Labor Law Kuwait (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});   In the application of the provisions of this Law, the following terms shall mean: 1- The Ministry: The Ministry of Social Affairs and Labor. 2- The Minister: The Minister of Social Affairs and Labor. 3- The Worker: Any male or female person who performs a manual or mental work for an employer under the employer's management and supervision against remuneration. 4- The Employer: Every natural or legal person who uses the services of workers against remuneration. 5- The Organization: An organization that gathers workers or employers with similar or related businesses, occupations or jobs in order to protect their interests, defend their rights and repre…