Kuwait Labor Law in Telugu Chapter4
చాప్టర్ 4 – పని వ్యవస్థ మరియు షరతులు (ఆర్టికల్ 55 నుండి ఆర్టికల్ 97)
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 4, వర్క్ సిస్టమ్ కండిషన్స్, లేబర్ లా కువైట్
సెక్షన్ వన్ – రెమ్యునరేషన్
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
ఆర్టికల్ (55)
పారితోషికం అంటే కాంట్రాక్టులో లేదా యజమాని ఉప-చట్టాలలో నిర్దేశించిన అన్ని అంశాలతో పాటు కార్మికుడు తన పనిని పరిగణనలోకి తీసుకుని స్వీకరించే లేదా పొందవలసిన ప్రాథమిక చెల్లింపు.
2000 సంవత్సరం చట్టం నంబర్ 19 ద్వారా మంజూరు చేయబడిన సామాజిక భత్యం మరియు పిల్లల భత్యానికి పక్షపాతం లేకుండా, బోనస్‌లు, ప్రయోజనాలు, అలవెన్సులు, గ్రాంట్లు, ఎండోమెంట్‌లు లేదా నగదు ప్రయోజనాలు వంటి కాలానుగుణంగా కార్మికుడికి చేసిన చెల్లింపులను వేతనంలో చేర్చాలి. .
కార్మికుని వేతనం నికర లాభాలలో వాటాగా ఉన్న సందర్భంలో మరియు స్థాపన ఎటువంటి లాభాలను ఆర్జించనప్పుడు లేదా కార్మికుని వాటా అతను చేసిన పనికి అనులోమానుపాతంలో లేనట్లయితే, అతని వేతనం అంచనా వేయబడుతుంది అదే ఉద్యోగం కోసం నిర్ణయించబడిన వేతనం లేదా వృత్తి ఆచారం లేదా న్యాయమైన అవసరాల ప్రకారం.
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్7, ఫైనల్ ప్రొవిజన్స్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
ఆర్టికల్ (56)
ఈ క్రింది విధంగా దేశ కరెన్సీలో పని దినాలలో వేతనాలు చెల్లించబడతాయి:
a- నెలవారీ వేతనం ఉన్న కార్మికులు కనీసం నెలకు ఒకసారి వారి వేతనాలను అందుకుంటారు.
b- ఇతర కార్మికులు కనీసం రెండు వారాలకు ఒకసారి వారి వేతనాలను అందుకుంటారు.
వేతనాల చెల్లింపు గడువు తేదీ తర్వాత ఏడు రోజుల కంటే ఎక్కువ ఆలస్యం చేయబడదు.
ఆర్టికల్ (57)
ఈ చట్టంలోని నిబంధనలకు అనుగుణంగా తన కార్మికులను నియమించుకున్న యజమాని స్థానిక ఆర్థిక సంస్థలలో వారి ఖాతాలకు కార్మికుల అర్హతలను చెల్లించాలి. అతను సామాజిక వ్యవహారాలు మరియు కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖకు ఈ విషయంలో ఈ సంస్థలకు సమర్పించిన ప్రకటనల కాపీని కూడా పంపాలి. ఛార్జీలు, కమీషన్లు మరియు సంబంధిత సంస్థాగత విధానాల పరంగా ఈ సంస్థలు మరియు ఈ ఖాతాలకు సంబంధించిన నిబంధనలను నిర్ణయించడానికి సామాజిక వ్యవహారాలు మరియు కార్మిక, మరియు ఆర్థిక మంత్రుల ప్రతిపాదన ఆధారంగా మంత్రుల మండలి ద్వారా ఒక తీర్మానం జారీ చేయబడుతుంది.
ఆర్టికల్ (58)
నెలవారీ ప్రాతిపదికన చెల్లించే కార్మికుడిని అటువంటి కార్మికుడి నుండి వ్రాతపూర్వక అనుమతి లేకుండా మరియు నెలవారీ ప్రాతిపదికన పని చేయడం ద్వారా కార్మికుడు సంపాదించిన హక్కులకు పక్షపాతం లేకుండా చెల్లింపు యొక్క మరొక వర్గానికి బదిలీ చేయడానికి యజమాని అనుమతించబడడు.
మస్కట్ బస్ రూట్, మస్కట్ ఒమన్ పబ్లిక్ ట్రాన్స్‌పోర్ట్
ఆర్టికల్ (59)
a- యజమానికి చెల్లించాల్సిన రుణాలు లేదా అప్పుల చెల్లింపు కోసం కార్మికుని వేతనంలో 10 శాతానికి మించి తీసివేయడానికి అనుమతి లేదు, వారు దానిపై ఎలాంటి వడ్డీని విధించరు.
బి- కార్మికునికి చెల్లించాల్సిన వేతనంలో 25% కంటే ఎక్కువ కాకుండా భరణం లేదా ఆహారం, బట్టలు లేదా యజమానికి సంబంధించిన ఇతర అప్పులకు సంబంధించిన రుణం కోసం జతచేయబడవచ్చు, మాఫీ చేయబడవచ్చు లేదా తీసివేయబడవచ్చు. వివిధ రుణాలు వేతనం యొక్క పైన పేర్కొన్న భాగానికి పోటీ పడినప్పుడు, ఇతర అప్పుల కంటే భరణం రుణానికి ప్రాధాన్యత ఉంటుంది.
ఆర్టికల్ (60)
యజమాని ఉత్పత్తి చేసే నిర్దిష్ట అవుట్‌లెట్‌లు లేదా ఉత్పత్తుల నుండి ఆహార పదార్థాలు లేదా వస్తువులను కొనుగోలు చేయడానికి కార్మికుడు బాధ్యత వహించడు.
ఆర్టికల్ (61)
యజమాని తన డిమాండ్లకు కట్టుబడి మరియు సమర్పించమని కార్మికులను బలవంతం చేయడానికి స్థాపనను ఉద్దేశపూర్వకంగా మూసివేసిన సందర్భంలో, మూసివేత వ్యవధిలో కార్మికుల వేతనాలను చెల్లించాలి. యజమాని తన ఖాతా కోసం పని చేయాలని కోరుకునేంత వరకు, కార్మికులకు సంబంధం లేని ఏదైనా ఇతర కారణాల వల్ల అటువంటి మూసివేత సంభవించినట్లయితే, అతను పూర్తిగా లేదా పాక్షిక మూసివేత వ్యవధిలో కార్మికులకు వేతనాన్ని కూడా చెల్లిస్తాడు.
ఆర్టికల్ (62)
కార్మికుడు అందుకున్న చివరి వేతనం ఆధారంగా కార్మికుల అర్హతల గణన చేయబడుతుంది. కార్మికుడు పీస్‌వర్క్ ఆధారంగా చెల్లించిన సందర్భంలో, అతని వేతనం గత మూడు నెలల్లో వాస్తవ పని దినాలలో అతను సంపాదించిన వేతనం యొక్క సగటు ద్వారా నిర్వచించబడుతుంది. గత 12 నెలల్లో కార్మికుడు సంపాదించిన మొత్తం సగటును అర్హతలతో భాగించడం ద్వారా నగదు మరియు ఇన్-వస్తు ప్రయోజనాలను లెక్కించాలి. సర్వీస్ వ్యవధి ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువగా ఉన్న సందర్భంలో, అతని వాస్తవ సేవ కాలం ప్రకారం సగటు లెక్కించబడుతుంది. సర్వీసు కాలంలో ఏ కారణం చేతనైనా కార్మికుని వేతనం తగ్గించబడదు.
ఆర్టికల్ (63)
మంత్రి ప్రతి ఐదు సంవత్సరాలకు ఒకసారి ఒక తీర్మానాన్ని జారీ చేస్తారు, దీనిలో అతను వివిధ వృత్తులు మరియు పరిశ్రమల స్వభావాన్ని బట్టి కనీస వేతనాన్ని నిర్ణయిస్తాడు, దేశం చూసిన ద్రవ్యోల్బణం రేటును పరిగణనలోకి తీసుకొని అటువంటి తీర్మానాన్ని చర్చించిన తర్వాత. కార్మిక వ్యవహారాల సలహా కమిటీ మరియు సమర్థ సంస్థల.
రెండవ విభాగం – పని గంటలు మరియు వారాంతాల్లో
ఆర్టికల్ (64)
ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ (21)లోని నిబంధనలకు పక్షపాతం లేకుండా, ఈ చట్టంలో పేర్కొన్న సంఘటనలు మినహా కార్మికులు వారానికి 48 గంటలు లేదా రోజుకు 8 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయడానికి అనుమతించడం నిషేధించబడింది. రంజాన్ నెలలో పని గంటలు వారానికి 36 గంటలకు సమానంగా ఉండాలి. ఏది ఏమైనప్పటికీ, మంత్రివర్గ తీర్మానం ద్వారా, కఠినమైన ఉద్యోగాలు, స్వభావంతో హాని కలిగించే ఉద్యోగాలు లేదా తీవ్రమైన పరిస్థితులలో పని గంటలను తగ్గించడానికి అనుమతించబడుతుంది.
బహ్రెయిన్ బస్ రూట్ సేవలు మరియు సంఖ్యలు, BPTC
ఆర్టికల్ (65)
a- పని గంటలలో చేర్చని కనీసం ఒక గంట విరామం లేకుండా కార్మికులు రోజుకు వరుసగా ఐదు గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఆర్థిక, వాణిజ్య మరియు పెట్టుబడి రంగాలు ఈ నిబంధన నుండి మినహాయించబడతాయి మరియు పని గంటలు వరుసగా ఎనిమిది గంటలకు సమానంగా ఉండాలి.
b- మంత్రి సమ్మతి పొందిన తర్వాత, కార్మికులు సాంకేతిక మరియు అత్యవసర కారణాల వల్ల లేదా కార్యాలయ పనిలో విశ్రాంతి లేకుండా పని చేయాల్సి ఉంటుంది లేదా మొత్తం రోజువారీ పని గంటలు ఆర్టికల్‌లో పేర్కొన్న రోజువారీ పని గంటల సంఖ్య కంటే ఒక గంట తక్కువగా ఉంటే. (64)
ఆర్టికల్ (66)
ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్స్ (21) మరియు (64)కు ఎటువంటి పక్షపాతం లేకుండా, ప్రమాదకరమైన ప్రమాదాన్ని నివారించడానికి, అటువంటి ప్రమాదం నుండి ఉత్పన్నమయ్యే నష్టాలను సరిచేయడానికి అవసరమైనప్పుడు యజమాని వ్రాతపూర్వక ఉత్తర్వు ద్వారా కార్మికులను ఓవర్ టైం పని చేయవచ్చు. నష్టాన్ని నివారించడం లేదా అసాధారణమైన పని భారాన్ని ఎదుర్కోవడం. ఓవర్ టైం పని రోజుకు రెండు గంటలు, గరిష్టంగా సంవత్సరానికి 180 గంటలు, వారానికి మూడు రోజులు లేదా సంవత్సరానికి 90 రోజులు మించకూడదు. యజమాని అదనపు పనిని అదనపు కాలం పాటు చేయవలసి ఉందని ఏ విధంగానైనా నిరూపించే హక్కు కార్మికుడికి ఉంటుంది. ఓవర్‌టైమ్ కాలానికి తన అసలు వేతనంపై 25 శాతం పెరుగుదలకు కూడా కార్మికుడు అర్హులు. ఈ వేతనం ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ (56)కి అనుగుణంగా ఉంటుంది. యజమాని తేదీలను చూపించే ఓవర్ టైం పని కోసం ప్రత్యేక రికార్డును ఉంచాలి,
ఆర్టికల్ (67)
ప్రతి ఆరు పని దినాల తర్వాత 24 నిరంతర గంటలతో సమానమైన చెల్లింపు వారాంతానికి కార్మికుడు అర్హులు. అవసరమైతే యజమాని తన వారాంతంలో పని కోసం కార్మికుడిని పిలవవచ్చు. కార్మికుడు తన అసలు వేతనంతో పాటు కనీసం 50 శాతాన్ని పొందేందుకు అర్హులు మరియు అతను పనిచేసిన దానికి బదులుగా మరొక రోజు సెలవు. మునుపటి పేరా అతని రోజువారీ వేతనం మరియు అతని సెలవులతో సహా కార్మికుడి హక్కుల గణనను ప్రభావితం చేయదు. ఈ వారాంతాల్లో చెల్లించబడినప్పటికీ, వారాంతాలను చేర్చకుండా అతని వేతనాన్ని వాస్తవ పని దినాల ద్వారా విభజించడం ద్వారా ఈ హక్కు లెక్కించబడుతుంది.
ఆర్టికల్ (68)
పూర్తి చెల్లింపు అధికారిక సెలవులు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:
a- హెగీరా నూతన సంవత్సరం: 1 రోజు
b- ఇస్రా మరియు మిరాజ్ రోజు: 1 రోజు
c- ఈద్ అల్-ఫితర్: 3 రోజులు
d- వక్ఫత్ అరాఫత్: 1 రోజు
ఇ- ఈద్ అల్-అధా: 3 రోజులు
f- ప్రవక్త పుట్టినరోజు (అల్-మౌలిద్ అల్-నబావి): 1 రోజు
g- జాతీయ దినోత్సవం: 1 రోజు
h- గ్రెగోరియన్ నూతన సంవత్సరం: 1 రోజు
పైన పేర్కొన్న ఏదైనా సెలవు దినాలలో కార్మికుడు పని చేయవలసి వచ్చిన సందర్భంలో, అతను రెట్టింపు వేతనం మరియు అదనపు రోజు సెలవులకు అర్హుడు.
ప్రైవేట్ సెక్టార్ కువైట్ లేబర్ లా, కొత్త లేబర్ లా 2010
ఆర్టికల్ (69)
ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ (24)లోని నిబంధనలకు లోబడి, కార్మికుడు సంవత్సరంలో ఈ క్రింది అనారోగ్య సెలవులకు అర్హులు:
– 15 రోజులు – పూర్తి వేతనంతో
– 10 రోజులు – చెల్లింపులో మూడు వంతులు
– 10 రోజులు – సగం వేతనంతో
– 10 రోజులు – త్రైమాసిక చెల్లింపులో
– జీతం లేకుండా 30 రోజులు.
కార్మికుడు యజమాని లేదా ప్రభుత్వ వైద్య కేంద్రం యొక్క వైద్యుడు నియమించిన వైద్యుడి నుండి వైద్య నివేదికను అందించాలి. అనారోగ్య సెలవు లేదా దాని వ్యవధి యొక్క ఆవశ్యకత గురించి సంఘర్షణ సంభవించినప్పుడు, ప్రభుత్వ వైద్యుని నివేదికను స్వీకరించాలి. సమర్థుడైన మంత్రి జారీ చేసిన తీర్మానం ప్రకారం నయం చేయలేని వ్యాధులు మినహాయించబడతాయి, అందులో అతను నయం చేయలేని వ్యాధుల రకాలను పేర్కొనాలి.
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 5, కలెక్టివ్ వర్క్ రిలేషన్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
విభాగం మూడు – చెల్లించిన వార్షిక సెలవులు
ఆర్టికల్ (70)
కార్మికుడు 30 రోజుల వేతనంతో కూడిన వార్షిక సెలవుకు అర్హులు. ఏదేమైనప్పటికీ, యజమానికి కనీసం 9 నెలల సర్వీస్ తర్వాత తప్ప, పని చేసిన మొదటి సంవత్సరానికి కార్మికుడు సెలవు పొందడు. సంవత్సరంలో అధికారిక సెలవులు మరియు అనారోగ్య సెలవులు వార్షిక సెలవులుగా పరిగణించబడవు. కార్మికుడు అతను అసలు సేవలో గడిపిన కాలానికి అనులోమానుపాతంలో, మొదటి సంవత్సరం సర్వీస్‌లో కూడా భిన్నాల సంవత్సరానికి సెలవు పొందటానికి అర్హులు.
ఆర్టికల్ (71)
అటువంటి సెలవు తీసుకునే ముందు కార్మికుడు తన వార్షిక సెలవు కోసం చెల్లించాలి.
ఆర్టికల్ (72)
యజమాని వార్షిక సెలవు తేదీని నిర్ణయించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు మరియు కార్మికుని సమ్మతితో మొదటి 14 రోజుల తర్వాత అటువంటి సెలవును విభజించవచ్చు. కార్మికుడు తన సెలవు అర్హతలను రెండు సంవత్సరాలకు మించకుండా పొందే హక్కును కలిగి ఉంటాడు మరియు యజమాని ఆమోదానికి లోబడి అతను తన పేరుకుపోయిన సెలవును ఒకేసారి తీసుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాడు.
ఆర్టికల్ (73)
ఆర్టికల్స్ 70 మరియు 71లోని నిబంధనలకు పక్షపాతం లేకుండా, కార్మికుడు తన కాంట్రాక్ట్ గడువు ముగిసిన తర్వాత సేకరించిన అన్ని వార్షిక సెలవుల కోసం నగదు పరిశీలనకు అర్హులు.
ఆర్టికల్ (74)
ఆర్టికల్ (72)లోని నిబంధనలకు పక్షపాతం లేకుండా, కార్మికుడు తన వార్షిక సెలవును పరిహారంతో లేదా లేకుండా వదులుకోడు. ఆ సెలవు సమయంలో కార్మికుడు మరొక యజమాని వద్ద పని చేసినట్లు గుర్తించబడిన సందర్భంలో ఈ సెలవు కోసం కార్మికుడికి చెల్లించిన వేతనాన్ని తిరిగి పొందే హక్కు యజమానికి ఉంటుంది.
ఆర్టికల్ (75)
యజమాని 5 సంవత్సరాలకు మించని అకడమిక్ సెలవు కాలానికి సమానమైన వ్యవధిలో యజమాని కోసం పని చేస్తే, యజమాని తన పని రంగంలో ఉన్నత డిగ్రీని పొందేందుకు కార్మికుడికి చెల్లింపు విద్యా సెలవును మంజూరు చేయవచ్చు. కార్మికుడు ఈ షరతును ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, మిగిలిన పని కాలానికి అనులోమానుపాతంలో సెలవు సమయంలో అతనికి చెల్లించిన వేతనాన్ని తిరిగి చెల్లించడానికి అతను బాధ్యత వహిస్తాడు.
ఆర్టికల్ (76)
ఒకే యజమాని వద్ద నిరంతరాయంగా రెండు సంవత్సరాలు పనిచేసిన కార్మికుడు ఇంతకు ముందు హజ్ చేయని పక్షంలో అల్-హజ్ చేయడానికి వేతనంతో కూడిన 21 రోజుల సెలవుకు అర్హుడు.
ఆర్టికల్ (77)
మొదటి మరియు రెండవ డిగ్రీ బంధువులు మరణించిన సందర్భంలో, కార్మికుడు మూడు రోజుల పూర్తి వేతనంతో కూడిన సెలవుకు అర్హులు. భర్త మరణించిన ముస్లిం శ్రామిక మహిళ మరణించిన తేదీ నుండి నాలుగు నెలల పది రోజుల పాటు పూర్తిగా వేతనంతో కూడిన ఇద్దత్ సెలవుకు అర్హులు. ఈ సెలవు సమయంలో, పని చేసే మహిళ మరొక యజమాని వద్ద పని చేయడానికి అర్హులు కాదు. ఈ సెలవుల గ్రేటింగ్ షరతులు మంత్రి తీర్మానం ద్వారా నిర్వహించబడతాయి.
భర్త మరణించిన ముస్లిమేతర ఉద్యోగి స్త్రీకి 21 రోజుల వేతనంతో కూడిన సెలవు ఉంటుంది.
కువైట్ బస్ రూట్ నంబర్ 106X జలీబ్ నుండి ఫహాహీల్ 106X వరకు
ఆర్టికల్ (78)
సమావేశాలు, వార్షిక సమావేశాలు మరియు కార్మిక సమావేశాలకు హాజరు కావడానికి కార్మికుడికి వేతనంతో కూడిన సెలవును ఇచ్చే హక్కు యజమానికి ఉంది.
అటువంటి సెలవుల మంజూరును నియంత్రించే షరతులు మరియు నిబంధనలను నిర్దేశిస్తూ మంత్రి ఒక తీర్మానాన్ని జారీ చేస్తారు.
ఆర్టికల్ (79)
యజమాని తన ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు, ఈ అధ్యాయంలో పేర్కొన్న లీవ్‌లు కాకుండా వేతనం లేని సెలవును మంజూరు చేయవచ్చు.
సెక్షన్ నాలుగు – భద్రత మరియు వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం
ప్రథమ భాగము
భద్రత మరియు వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం యొక్క నియమాలు
ఆర్టికల్ (80)
ప్రతి యజమాని ప్రతి కార్మికుడి కోసం ఒక ఫైల్‌ను నిర్వహించాలి, అందులో కార్మికుడి పని కాపీలు ఉంచబడతాయి
అనుమతి, పని ఒప్పందం, పౌర ID, వార్షిక సెలవులు మరియు అనారోగ్య సెలవులకు సంబంధించిన పత్రాలు, ఓవర్‌టైమ్ గంటలు,
పని గాయాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులు, కార్మికునిపై విధించిన జరిమానాలు, సేవా తేదీ ముగింపు మరియు
వెనుక కారణాలు, అతను యజమానికి సమర్పించిన పత్రాలను రుజువు చేసే రసీదుల కాపీ
అతని సేవ ముగిసిన తర్వాత పత్రాలు, సాధనాలు, సర్టిఫికెట్లు అతనికి తిరిగి ఇవ్వబడ్డాయి.
ఆర్టికల్ (81)
ప్రతి యజమాని ఫారమ్‌లు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా వృత్తిపరమైన భద్రతా రిజిస్టర్‌లను ఉంచాలి
ఈ మేరకు మంత్రి జారీ చేసిన తీర్మానంలో పేర్కొన్నారు.
ఆర్టికల్ (82)
యజమాని పని ప్రదేశంలో ప్రస్ఫుటమైన ప్రదేశంలో సమర్థుడు ఆమోదించిన జాబితాను పోస్ట్ చేయాలి
కార్మిక శాఖ రోజువారీ పని గంటలు, విరామం, వారాంతాల్లో మరియు అధికారిక సెలవులను పేర్కొంది.
ఆర్టికల్ (83)
కార్మికులు, యంత్రాలు మరియు పనిలో ఉపయోగించే వస్తువులను రక్షించడానికి యజమాని అన్ని భద్రతా చర్యలను తీసుకోవాలి
స్థాపన, మరియు పని ప్రమాదాలకు వ్యతిరేకంగా అప్పుడప్పుడు సందర్శకులు. యజమాని మరింత భద్రతను అందించాలి మరియు
సమర్థ అధికారుల అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్న తర్వాత సమర్థ మంత్రి జారీ చేసిన తీర్మానంలో ఈ ప్రయోజనం కోసం అవసరమైన వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య సహాయాలు.
కార్మికుడు ఎటువంటి ఖర్చులను భరించడు మరియు కార్మికుని వేతనం నుండి ఎటువంటి మొత్తాలు తీసివేయబడవు
అతనికి రక్షణ మార్గాలను అందించడాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.
ఆర్టికల్ (84)
యజమాని, కార్మికుడు పని ప్రారంభించే ముందు, ఆ సమయంలో అతను ఎదుర్కొనే నష్టాలను తరువాతి వ్యక్తికి వివరించాలి.
పని మరియు తీసుకోవలసిన నివారణ చర్యలు.
వద్ద ఉంచవలసిన సూచనలు మరియు హెచ్చరికలకు సంబంధించిన తీర్మానాలను మంత్రి జారీ చేస్తారు
పని ప్రదేశంలో ప్రస్ఫుటమైన ప్రదేశాలు మరియు వ్యక్తిగత భద్రతా పరికరాలు అందించాలి
వివిధ కార్యకలాపాల కోసం యజమాని.
ఆర్టికల్ (85)
మంత్రి, సమర్థ అధికారుల అభిప్రాయాన్ని కోరిన తర్వాత, నిర్దిష్టంగా ఒక తీర్మానాన్ని జారీ చేయాలి
భద్రత మరియు వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య పరికరాలు మరియు మార్గాలను అందించాల్సిన కార్యకలాపాల రకాలు
కార్మికుల కోసం. సాంకేతిక నిపుణులు లేదా నిపుణులు కూడా భద్రతను పాటించడాన్ని పర్యవేక్షించడానికి నియమించబడతారు మరియు
వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య అవసరాలు. తీర్మానం వారి అర్హతలు మరియు విధులను నిర్దేశిస్తుంది
సాంకేతిక నిపుణులు మరియు నిపుణులు మరియు వారు చేపట్టే శిక్షణా కార్యక్రమాలు.
ఆర్టికల్ (86)
కార్మికుడిని ఆరోగ్య నష్టం నుండి రక్షించడానికి యజమాని అవసరమైన జాగ్రత్తలు తీసుకోవాలి
పని యొక్క పనితీరు నుండి ఉత్పన్నమయ్యే వృత్తిపరమైన వ్యాధులు. అతను ప్రథమ చికిత్స కూడా అందించాలి
చికిత్సలు మరియు వైద్య సేవలు.
మంత్రి, ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క అభిప్రాయాన్ని కోరిన తర్వాత, నియంత్రిస్తూ తీర్మానాలను జారీ చేస్తారు
జాగ్రత్తలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులు మరియు పరిశ్రమలు మరియు పనుల జాబితాను పేర్కొనడం
వాటిని, ప్రమాదకర పదార్థాలు మరియు ఏకాగ్రత యొక్క అనుమతి స్థాయిలు.
ఆర్టికల్ (87)
కార్మికుడు నివారణ చర్యలు తీసుకోవాలి మరియు అతని వద్ద ఉన్న పరికరాలను జాగ్రత్తగా ఉపయోగించాలి. అతను తప్పక
గాయాలు మరియు వృత్తిపరమైన వాటి నుండి అతనిని రక్షించడానికి రూపొందించబడిన భద్రత మరియు ఆరోగ్య సూచనలకు కూడా కట్టుబడి ఉండండి
వ్యాధులు.
బహ్రెయిన్ బస్ రూట్ సేవలు మరియు సంఖ్యలు, BPTC
ఆర్టికల్ (88)
సామాజిక భద్రతా చట్టంలోని నిబంధనలకు లోబడి, యజమాని అతనికి బీమా కవరేజీని అందించాలి
పని గాయాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులకు వ్యతిరేకంగా బీమా కంపెనీల కార్మికులు.
రెండవ భాగం
పని గాయాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులు
ఆర్టికల్ (89)
సామాజిక భద్రతా చట్టం ప్రకారం పని గాయం భీమా యొక్క నిబంధనలను అమలు చేస్తున్నప్పుడు, ది
పని గాయాలకు సంబంధించి కింది ఆర్టికల్స్‌లో పేర్కొన్న నిబంధనలను నిబంధనలు భర్తీ చేస్తాయి
మరియు అటువంటి బీమా పరిధిలోకి వచ్చే వ్యక్తులకు సంబంధించి వృత్తిపరమైన వ్యాధులు.
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్2, ఉపాధి, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
వ్యాసం (90)
కారణం వల్ల లేదా ఆ సమయంలో జరిగిన ప్రమాదంలో కార్మికుడు గాయపడిన సందర్భంలో
పని లేదా అతను పనికి వెళ్ళేటప్పుడు లేదా పని నుండి తిరిగి వచ్చినప్పుడు, యజమాని వెంటనే రిపోర్ట్ చేయాలి
ప్రమాదం సంభవించినప్పుడు లేదా అతనికి దాని గురించి తెలిసిన వెంటనే, సందర్భానుసారంగా
క్రింది:
a- సమీప పోలీస్ స్టేషన్
బి- సమీప కార్మిక శాఖ
c- సామాజిక భద్రత కోసం పబ్లిక్ ఇన్స్టిట్యూషన్ లేదా బీమాను అందించే సమర్థ బీమా సంస్థ
పని గాయాలకు వ్యతిరేకంగా కార్మికుల కోసం. కార్మికుడు లేదా అతని ప్రతినిధికి కూడా హక్కు ఉంటుంది
అతను అలా చేయగలిగితే సంఘటనను నివేదించండి.
ఆర్టికల్ (91)
ఆరోగ్య బీమాకు సంబంధించిన 1999 సంవత్సరం చట్టం నెం. 1లోని నిబంధనలకు పక్షపాతం లేకుండా
ప్రవాసులు మరియు ఆరోగ్య సేవలపై రుసుము విధించడం, యజమాని అన్ని ఖర్చులను భరించాలి
ప్రభుత్వ ఆసుపత్రులలో పని గాయాలు లేదా వృత్తిపరమైన వ్యాధులతో బాధపడుతున్న కార్మికుని చికిత్స
లేదా ఔషధం మరియు రవాణా ఖర్చులతో సహా ప్రైవేట్ చికిత్స కేంద్రాలు. హాజరైన వైద్యుడు
అతని నివేదికలో చికిత్స యొక్క వ్యవధి, గాయం కారణంగా వైకల్యం యొక్క పరిధి మరియు
తన పనిని తిరిగి ప్రారంభించడానికి కార్మికుని సామర్థ్యం యొక్క పరిధి.
ముందు మెడికల్ రిపోర్టుకు వ్యతిరేకంగా అభ్యంతరం చెప్పే హక్కు కార్మికుడికి మరియు యజమానికి ఉంటుంది
అటువంటి నివేదికను జారీ చేసిన తేదీ నుండి ఒక నెలలోపు ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ వద్ద మెడికల్ ట్రిబ్యునల్
సమర్థ అధికారికి సమర్పించబడిన దరఖాస్తు యొక్క పుణ్యం.
ఆర్టికల్ (92)
ప్రతి యజమాని పని గాయాలకు సంబంధించిన సమర్థ మంత్రిత్వ శాఖ గణాంకాలను కాలానుగుణంగా సమర్పించాలి
మరియు అతని స్థాపనలో సంభవించిన వృత్తిపరమైన వ్యాధులు.
ఈ నివేదికలను సమర్పించడానికి కాలపరిమితిని పేర్కొంటూ మంత్రి ఒక తీర్మానాన్ని జారీ చేస్తారు.
ఆర్టికల్ (93)
పని గాయం లేదా వృత్తిపరమైన వ్యాధితో బాధపడుతున్న కార్మికుడు అతని పూర్తి వేతనానికి అర్హులు.
హాజరైన వైద్యుడు పేర్కొన్న చికిత్స వ్యవధిలో. ఒక సందర్భంలో ది
చికిత్స వ్యవధి ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ, ఉద్యోగి అతను వచ్చే వరకు సగం జీతం పొందేందుకు అర్హులు
పూర్తిగా కోలుకుంటారు లేదా అతను వికలాంగుడు లేదా చనిపోయినట్లు నిరూపించబడే వరకు.
Kuwait Labor Law in Telugu Chapter3 కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 3
ఆర్టికల్ (94)
ఆరోగ్య మంత్రి యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్న తర్వాత మంత్రి యొక్క తీర్మానం ద్వారా జారీ చేయబడిన జాబితాకు అనుగుణంగా పని గాయం లేదా వృత్తిపరమైన వ్యాధికి పరిహారం పొందేందుకు కార్మికుడు లేదా అతని ద్వారా లబ్ధిదారులు హక్కు కలిగి ఉంటారు.
ఆర్టికల్ (95)
విచారణలో వెల్లడైన సందర్భంలో కార్మికుడు పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు కాదు:
a- కార్మికుడు ఉద్దేశపూర్వకంగా తనను తాను గాయపరచుకున్నాడు.
బి- కార్మికుడు స్థూలమైన మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా చేసిన దుష్ప్రవర్తన ఫలితంగా గాయం జరిగింది మరియు అలాంటి దుష్ప్రవర్తనలో మద్యం లేదా మాదకద్రవ్యాల వినియోగం, పని ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన వాటి నుండి రక్షణ కల్పించడానికి రూపొందించిన సూచనలను చాలా ఉల్లంఘించడం వల్ల కలిగే ఏదైనా ప్రవర్తనను చేర్చినట్లు పరిగణించబడుతుంది. ఉద్యోగి మరణానికి కారణమయ్యే గాయాలు మినహా పని ప్రదేశంలో గుర్తించదగిన ప్రదేశంలో పోస్ట్ చేయబడిన వ్యాధులు లేదా అతని మొత్తం శరీర సామర్థ్యంలో 25% శాశ్వతంగా నష్టపోతారు.
ఆర్టికల్ (96)
కార్మికుడు వృత్తిపరమైన వ్యాధితో బాధపడుతున్న సందర్భంలో లేదా వృత్తిపరమైన లక్షణాలను చూపించిన సందర్భంలో
సేవా వ్యవధిలో లేదా అతని రాజీనామా చేసిన ఒక సంవత్సరం తర్వాత వ్యాధి, అతను ఆర్టికల్స్ 93కి లోబడి ఉండాలి,
ఈ చట్టంలోని 94 మరియు 95.
Kuwait Labor Law in Telugu Chapter1 కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్1
ఆర్టికల్ (97)
1- గాయపడిన కార్మికుడి పరిస్థితికి సంబంధించి హాజరైన వైద్యుడు లేదా మెడికల్ ఆర్బిట్రేషన్ ప్యానెల్ జారీ చేసిన వైద్య నివేదిక మాజీ యజమానుల బాధ్యతను నిర్దేశిస్తుంది – ప్రతి ఒక్కటి తన సేవలో కార్మికుడు గడిపిన కాలానికి అనులోమానుపాతంలో ఉంటుంది. పరిశ్రమలు లేదా అటువంటి యజమాని చేసే పనులు అటువంటి వ్యాధికి దారితీస్తాయి.
2- కార్మికుడు లేదా అతని ద్వారా లబ్ధిదారులు సామాజిక భద్రత కోసం పబ్లిక్ ఇన్స్టిట్యూషన్ లేదా ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీ నుండి ఆర్టికల్ (94)లో పేర్కొన్న నష్టపరిహారానికి అర్హులు మరియు ఈ రెండు సంస్థల్లో ప్రతి ఒక్కటి మాజీ యజమానులకు వ్యతిరేకంగా ఆశ్రయించే హక్కును కలిగి ఉంటాయి. ఈ ఆర్టికల్ యొక్క పేరా (1)లో అందించబడిన వారి సంబంధిత బాధ్యతకు సంబంధించి.
వెబ్‌సైట్: https://www.indianinq8.com
ఫేస్బుక్ : https://www.facebook.com/IndianInQ8
ట్విట్టర్: https://twitter.com/IndianInQ8
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్7, ఫైనల్ ప్రొవిజన్స్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 6, వర్క్ ఇన్‌స్పెక్షన్ పెనాల్టీస్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 5, కలెక్టివ్ వర్క్ రిలేషన్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 4, వర్క్ సిస్టమ్ కండిషన్స్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 3, ఇండివిజువల్ వర్క్ కాంట్రాక్ట్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్2, ఉపాధి, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్1, సాధారణ నియమాలు, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
#KuwaitLaborLaw , జనరల్ రూల్స్, ఇంగ్లీష్ #LaborLawKuwait
కువైట్‌లో ఉద్యోగాలు, కువైట్‌లో తాజా ఉద్యోగాలు, కువైట్‌లో ఉద్యోగ ఖాళీలు, కువైట్‌లో ఉద్యోగాలు, KOC ఉద్యోగాలు, knpc ఉద్యోగాలు, అహ్మదీ ఉద్యోగాలు, ఫహాహీల్ ఉద్యోగాలు, జహ్రా ఉద్యోగాలు, సాల్మియా ఉద్యోగాలు, iik ఉద్యోగాలు, కువైట్ సిటీ ఉద్యోగాలు, గల్ఫ్ ఉద్యోగాలు, గల్ఫ్‌లో ఉద్యోగాలు, q8, iiq8లో ఉద్యోగాలు, కువైట్‌లో భారతీయులు, భారతీయులకు కువైట్‌లో ఉద్యోగాలు
Kuwait Labor Law in Telugu Chapter2 కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్2