Kuwait Labor Law in Telugu Chapter5
చాప్టర్ 5 – సామూహిక పని సంబంధం (ఆర్టికల్ 98 నుండి ఆర్టికల్ 132)
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 5, కలెక్టివ్ వర్క్ రిలేషన్, లేబర్ లా కువైట్
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
విభాగం వన్ – కార్మికులు, యజమానుల సంస్థలు మరియు సిండికేట్ హక్కు
ఆర్టికల్ (98)
యజమానుల కోసం యూనియన్లను స్థాపించే హక్కు మరియు కార్మికుల కోసం సిండికేట్ సంస్థ హక్కు ఈ చట్టంలోని నిబంధనలకు అనుగుణంగా హామీ ఇవ్వబడుతుంది. ఈ అధ్యాయంలోని నిబంధనలు ప్రైవేట్ రంగంలోని కార్మికులకు వర్తిస్తాయి. వారు తమ వ్యవహారాలను నియంత్రించే ఇతర చట్టాల నిబంధనలతో విభేదించని మేరకు పబ్లిక్ మరియు చమురు రంగాలలోని కార్మికులకు కూడా వర్తిస్తాయి.
ఆర్టికల్ (99)
కువైట్ కార్మికులు తమ ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడానికి, వారి ఆర్థిక మరియు సామాజిక పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి మరియు వారికి సంబంధించిన అన్ని వ్యవహారాలలో వారికి ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి సిండికేట్‌లను ఏర్పాటు చేసుకునే హక్కును కలిగి ఉంటారు. అదే ప్రయోజనాల కోసం యూనియన్లను ఏర్పాటు చేసుకునే హక్కు యజమానులకు కూడా ఉంటుంది.
ఆర్టికల్ (100)
సంస్థ స్థాపన కోసం అమలు చేయవలసిన విధానాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:
1- ఒక సిండికేట్‌ను స్థాపించాలనుకునే ఉద్యోగులు లేదా యూనియన్‌ని స్థాపించాలనుకునే యజమానులు వారి హోదాలో రాజ్యాంగ సాధారణ అసెంబ్లీగా సమావేశమవుతారు, ఆ ప్రకటన తేదీకి కనీసం రెండు వారాల ముందు కనీసం రెండు దినపత్రికలలో ప్రచురించబడుతుంది. సాధారణ అసెంబ్లీ సమావేశం. ప్రకటన సమావేశం యొక్క ప్రదేశం, సమయం మరియు లక్ష్యాలను తెలియజేస్తుంది.
2- జనరల్ అసెంబ్లీ సంస్థ యొక్క అసోసియేషన్ ఆర్టికల్స్‌ను ఆమోదించాలి మరియు అలా చేయడంలో మంత్రి తీర్మానం ద్వారా జారీ చేయబడిన మోడల్ బై-లా ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు.
3- రాజ్యాంగ అసెంబ్లీ దాని అసోసియేషన్ ఆర్టికల్స్ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా డైరెక్టర్ల బోర్డుని ఎన్నుకుంటుంది.
Kuwait Labor Law in Telugu Chapter1 కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్1
ఆర్టికల్ (101)
సంస్థ యొక్క అసోసియేషన్ యొక్క కథనాలు అది స్థాపించబడిన లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలు, సభ్యత్వం యొక్క షరతులు, సభ్యుల హక్కులు మరియు విధులు, సభ్యుల నుండి సేకరించవలసిన సభ్యత్వాలు మరియు సాధారణ మరియు అసాధారణ సాధారణ అసెంబ్లీ యొక్క బాధ్యతలు మరియు అధికారాలను నిర్దేశిస్తాయి. అసోసియేషన్ ఆర్టికల్స్ బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్ సభ్యుల సంఖ్య, షరతులు మరియు సభ్యత్వం యొక్క వ్యవధి, బోర్డు యొక్క బాధ్యతలు మరియు అధికారాలు, బడ్జెట్‌కు సంబంధించిన నిబంధనలు, అసోసియేషన్ కథనాలను సవరించే విధానాలు, లిక్విడేషన్ ప్రక్రియ, రికార్డులు మరియు పుస్తకాలను కూడా పేర్కొనాలి. స్వీయ-ఆడిటింగ్ యొక్క సంస్థ మరియు స్థావరాలచే ఉంచబడుతుంది.
ఆర్టికల్ (102)
ఎన్నికైన బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్లు సంస్థ యొక్క స్థాపనకు సంబంధించిన అన్ని పత్రాలను దాని ఎన్నికల తర్వాత పదిహేను రోజులలోపు మంత్రిత్వ శాఖకు సమర్పించాలి.
మంత్రికి అవసరమైన పత్రాలు లేదా పత్రాలను సమర్పించిన తర్వాత సంస్థ స్థాపనకు మంత్రి ఆమోదం తెలిపే తీర్మానం జారీ చేసిన తేదీ నుండి కార్పోరేట్ సంస్థ ఉనికిలో ఉన్నట్లు భావించబడుతుంది.
మంత్రిత్వ శాఖ దాని ప్రకటనకు ముందు అవసరమైన పత్రాలను స్థాపన మరియు పూర్తి చేసే విధానాల దిద్దుబాటుకు సంబంధించి సంస్థకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి మరియు సూచించే హక్కును కలిగి ఉంటుంది. పత్రాలను సమర్పించిన తర్వాత 15 రోజులలోపు మంత్రిత్వ శాఖ ప్రతిస్పందించడంలో విఫలమైతే, సంస్థ యొక్క కార్పోరేట్ బాడీ చట్టం యొక్క శక్తి ద్వారా ఉనికిలో ఉన్నట్లు భావించబడుతుంది.
ఆర్టికల్ (103)
కార్మికులు, యజమానులు మరియు సంస్థలు, చాప్టర్‌లో పేర్కొన్న అన్ని హక్కులను పొందిన తర్వాత, అన్ని ఇతర సంస్థల వలె వర్తించే అన్ని చట్టాలకు కట్టుబడి ఉండాలి. అసోసియేషన్ ఆర్టికల్స్‌లో పేర్కొన్న వారి లక్ష్యాల పరిమితులలో వారు తమ కార్యకలాపాలను కూడా కొనసాగించాలి.
ఆర్టికల్ (104)
మంత్రిత్వ శాఖ సిండికేట్లు మరియు యజమానుల సంఘాలకు చట్టాన్ని అమలు చేయడంలో, ప్రతిదానికి సంబంధించిన రికార్డులు మరియు ఆర్థిక పుస్తకాలను ఉంచడం మరియు డేటా లేదా రికార్డులలో ఏదైనా కొరతను పరిష్కరించడంలో మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది.
సిండికేట్లు చేయకూడదు:
1- రాజకీయ, మతపరమైన మరియు సెక్టారియన్ విషయాలలో పాల్గొనండి.
2- ఆర్థిక, స్థిరాస్తి ఊహాగానాలు లేదా ఇతర రకాల ఊహాగానాలలో డబ్బును పెట్టుబడి పెట్టండి.
3- మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదం లేకుండా బహుమతులు మరియు విరాళాలను అంగీకరిస్తుంది.
ఆర్టికల్ (105)
సిండికేట్లు యజమానులు మరియు సంబంధిత అధికారుల ఆమోదం పొందిన తర్వాత స్థాపనలో కార్మికుల కోసం రెస్టారెంట్లు మరియు ఫలహారశాలలను తెరవవచ్చు.
ఆర్టికల్ (106)
ఈ అధ్యాయం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా నమోదు చేయబడిన సిండికేట్లు తమ ఉమ్మడి ప్రయోజనాలను కాపాడుకోవడానికి యూనియన్లను ఏర్పాటు చేసుకునే హక్కును కలిగి ఉంటారు. ఈ చట్టంలోని నిబంధనలకు అనుగుణంగా నమోదైన యూనియన్‌లు ఈ చట్టంలోని ఒక సాధారణ యూనియన్ నిబంధనలను ఏర్పరుచుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాయి, ప్రతి కార్మికులకు ఒకటి కంటే ఎక్కువ సాధారణ యూనియన్‌లు ఉండకూడదు. యజమానులు. యూనియన్ల స్థాపన మరియు సాధారణ యూనియన్ సిండికేట్ల స్థాపనను నియంత్రించే అదే నిబంధనలకు లోబడి ఉండాలి.
Kuwait Labor Law in Telugu Chapter2 కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్2
ఆర్టికల్ (107)
యూనియన్‌లు, సాధారణ యూనియన్‌లు మరియు సిండికేట్లు ఒకే విధమైన ప్రయోజనాలతో కూడిన అరబ్ మరియు అంతర్జాతీయ యూనియన్‌లలో చేరే హక్కును కలిగి ఉంటాయి. చేరిన తేదీ గురించి మంత్రిత్వ శాఖకు తెలియజేయబడుతుంది మరియు అన్ని సందర్భాల్లో ఇది సాధారణ ఆర్డర్ లేదా రాష్ట్ర ప్రజా ప్రయోజనాల ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడదు.
ఆర్టికల్ (108)
సంస్థ యొక్క ఆర్టికల్స్ ఆఫ్ అసోసియేషన్ ప్రకారం సాధారణ అసెంబ్లీ తీర్మానం ద్వారా కార్మికులు మరియు యజమానుల సంస్థలు స్వచ్ఛందంగా రద్దు చేయబడవచ్చు. స్వచ్ఛంద రద్దు విషయంలో సాధారణ అసెంబ్లీ జారీ చేసిన తీర్మానానికి అనుగుణంగా అసోసియేషన్ ఆర్థిక ఆస్తుల విధి దాని పరిసమాప్తి తర్వాత నిర్ణయించబడుతుంది.
ఈ చట్టం లేదా చట్టాల నిబంధనలను ఉల్లంఘించే కార్యకలాపంలో పాలుపంచుకున్నప్పుడు బోర్డును తొలగించాలని నియమిస్తూ ఫస్ట్ ఇన్‌స్టాన్స్ కోర్టు ముందు మంత్రిత్వ శాఖ ఒక కేసు దాఖలు చేయడం ద్వారా సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ల బోర్డు తొలగించబడవచ్చు. పబ్లిక్ ఆర్డర్ మరియు నైతిక పరిరక్షణకు సంబంధించినది. కోర్టు తీర్పుపై అప్పీల్ చేసిన 30 రోజులలోపు అప్పీల్ కోర్టు ముందు అప్పీల్ చేయవచ్చు.
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 6, వర్క్ ఇన్‌స్పెక్షన్ పెనాల్టీస్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
ఆర్టికల్ (109)
యజమానులు వారి హక్కులు మరియు విధులకు సంబంధించిన అన్ని తీర్మానాలు మరియు ఉప-చట్టాలను కార్మికులకు సమర్పించాలి.
ఆర్టికల్ (110)
యజమాని లేదా సమర్థ ప్రభుత్వ అధికారులతో సిండికేట్ వ్యవహారాలను అనుసరించడానికి యజమాని సిండికేట్ లేదా డైరెక్టర్ల యూనియన్ బోర్డ్‌లోని ఒకరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది సభ్యులను నియమించవచ్చు.
రెండవ విభాగం – సామూహిక పని ఒప్పందం
ఆర్టికల్ (111)
సామూహిక పని ఒప్పందం ఒక వైపు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సిండికేట్లు లేదా యూనియన్‌లు మరియు మరోవైపు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది యజమానులు లేదా దాని ప్రతినిధుల మధ్య పని పరిస్థితులు మరియు పరిస్థితులను నిర్వహిస్తుంది.
ఆర్టికల్ (112)
సామూహిక పని ఒప్పందం వ్రాతపూర్వకంగా చేయబడుతుంది మరియు కార్మికుడిచే సంతకం చేయబడుతుంది. ఇది లేబర్స్ మరియు ఎంప్లాయర్స్ ఆర్గనైజేషన్ల జనరల్ అసెంబ్లీకి కూడా సమర్పించబడుతుంది. ప్రతి సంస్థ యొక్క అసోసియేషన్ యొక్క కథనాలకు అనుగుణంగా ఈ సాధారణ సమావేశాల సభ్యులచే ఒప్పందం ఆమోదించబడుతుంది.
ఆర్టికల్ (113)
సామూహిక పని ఒప్పందం మూడు సంవత్సరాలకు మించకుండా ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి చేయబడుతుంది. ఏదేమైనప్పటికీ, ఒప్పందం గడువు ముగిసిన తర్వాత కూడా రెండు పక్షాలు దాని అమలును కొనసాగించే సందర్భంలో, ఒప్పందం యొక్క షరతులలో నిర్దేశించబడకపోతే, అది నిర్దేశించిన అదే షరతులతో ఒక అదనపు సంవత్సరానికి పునరుద్ధరించబడినట్లు పరిగణించబడుతుంది.
ఆర్టికల్ (114)
సామూహిక పని ఒప్పందంలోని ఏదైనా పక్షం కాంట్రాక్ట్ వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత పునరుద్ధరించకూడదని తన కోరికను వ్యక్తం చేసిన సందర్భంలో, ఒప్పందం ముగియడానికి కనీసం మూడు నెలల ముందు ఇతర పార్టీకి మరియు సమర్థ మంత్రిత్వ శాఖకు లిఖితపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. కాంట్రాక్ట్‌పై బహుళ పక్షాలు సంతకం చేసిన సందర్భంలో, ఒక పార్టీకి సంబంధించి కాంట్రాక్ట్ రద్దు చేయడం ఇతర పార్టీలకు సంబంధించి ముగింపుగా పరిగణించబడదు.
ఆర్టికల్ (115)
1- వ్యక్తిగత లేదా సామూహిక పని ఒప్పందాలలో ఉన్న ఏదైనా షరతు మరియు ఈ చట్టం యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించే ఏదైనా షరతు, ఈ చట్టం అమలులోకి రావడానికి ముందే ఒప్పందంపై సంతకం చేసినప్పటికీ, అటువంటి షరతులు కార్మికుడికి మరింత ప్రయోజనకరంగా ఉంటే తప్ప, శూన్యమైనదిగా పరిగణించబడుతుంది.
2- ఈ చట్టం అమలులోకి రావడానికి ముందు లేదా తదుపరి సంతకం చేసిన ఏదైనా షరతు లేదా ఒప్పందం చెల్లదు. దాని వ్యవధిలో లేదా మూడు నెలల తర్వాత చేసిన పని ఒప్పందం నుండి ఉత్పన్నమయ్యే కార్మిక హక్కుల తగ్గింపు లేదా విడుదలతో కూడిన ఏదైనా సయోధ్య లేదా పరిష్కారం ఈ చట్టంలోని నిబంధనలకు విరుద్ధంగా ఉంటే చెల్లదు.
ఆర్టికల్ (116)
సామూహిక పని ఒప్పందం సంబంధిత మంత్రిత్వ శాఖలో దాని నమోదు మరియు అధికారిక గెజిట్‌లో ప్రచురించబడిన తర్వాత అమలులోకి వస్తుంది.
ఈ చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినట్లు భావించే షరతులపై అభ్యంతరం చెప్పే హక్కు సంబంధిత మంత్రిత్వ శాఖకు ఉంటుంది.
అభ్యంతరం స్వీకరించిన తర్వాత 15 రోజులలోపు రెండు పార్టీలు ఒప్పందాన్ని సవరించాలి, లేకపోతే రిజిస్ట్రేషన్ కోసం చేసిన దరఖాస్తు శూన్యంగా పరిగణించబడుతుంది.
ఆర్టికల్ (117)
సమిష్టి పని ఒప్పందాన్ని స్థాపన స్థాయిలో, పరిశ్రమ స్థాయి లేదా జాతీయ స్థాయిలో ముగించవచ్చు. పరిశ్రమ స్థాయిలో సామూహిక పని ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన సందర్భంలో, యూనియన్ ఆఫ్ ఇండస్ట్రియల్ సిండికేట్స్ కార్మికుల తరపున సంతకం చేయాలి. పరిశ్రమ స్థాయిలో సంతకం చేయబడిన ఒప్పందం స్థాపన స్థాయిలో సంతకం చేసిన ఒప్పందానికి సవరణను ఏర్పరుస్తుంది. జాతీయ స్థాయిలో సంతకం చేయబడిన ఒప్పందం దానిలో పేర్కొన్న సాధారణ నిబంధనల పరిమితులలో రెండు ఇతర ఒప్పందాలకు సవరణను ఏర్పరుస్తుంది.
Kuwait Labor Law in Telugu Chapter3 కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 3
ఆర్టికల్ (118)
సమిష్టి పని ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు క్రింది వాటికి వర్తిస్తాయి:
a- కాంట్రాక్టుపై సంతకం చేసి, సంతకం చేసిన తర్వాత అందులో చేరిన కార్మికుల సిండికేట్లు మరియు యూనియన్‌లు;
b- ఒప్పందంపై సంతకం చేసి, సంతకం చేసిన తర్వాత అందులో చేరిన యజమానులు లేదా యజమానుల సంఘాలు;
c- ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన యూనియన్ యొక్క సిండికేట్లు మరియు సంతకం చేసిన తర్వాత దానిలో చేరారు;
d- ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన యూనియన్‌లో చేరిన మరియు దాని సంతకం తర్వాత దానిలో చేరిన యజమానులు.
ఆర్టికల్ (119)
యూనియన్ సంతకం చేసిన తర్వాత లేదా ఒప్పందంలో చేరిన తర్వాత అటువంటి రాజీనామా లేదా రద్దు జరిగిన సందర్భంలో, సిండికేట్ నుండి కార్మికుడు ఉపసంహరించుకోవడం లేదా తొలగించడం సామూహిక పని ఒప్పందంలోని నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండడాన్ని ప్రభావితం చేయదు.
ఆర్టికల్ (120)
కాంట్రాక్టులో చేరడానికి ఇరుపక్షాల అంగీకారానికి అనుగుణంగా, అధికారిక గెజిట్‌లో పేర్కొన్న కాంట్రాక్ట్ యొక్క రూపురేఖలను ప్రచురించిన తర్వాత, నాన్-కాంట్రాక్ట్ వర్కర్స్ సిండికేట్లు, యూనియన్‌లు లేదా యజమానుల సంఘాలు సామూహిక పని ఒప్పందంలో చేరవచ్చు. అసలు కాంట్రాక్టు పార్టీలు. సామూహిక పని ఒప్పందంలో చేరడానికి రెండు పార్టీలు సంతకం చేసిన సమర్థ మంత్రిత్వ శాఖకు దరఖాస్తును సమర్పించడం అవసరం. దరఖాస్తుకు మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదం అధికారిక గెజిట్‌లో ప్రచురించబడుతుంది.
ఆర్టికల్ (121)
స్థాపన యొక్క సిండికేట్ సంతకం చేసిన సామూహిక పని ఒప్పందం, సిండికేట్‌లో వారి సభ్యత్వంతో సంబంధం లేకుండా, అత్యంత పరిస్థితులకు సంబంధించి ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ (115) యొక్క నిబంధనలకు పక్షపాతం లేకుండా, అటువంటి సంస్థలోని కార్మికులందరికీ వర్తిస్తుంది. కార్మికునికి ప్రయోజనకరం.
అయితే, యూనియన్, సిండికేట్ మరియు నిర్దిష్ట యజమాని మధ్య సంతకం చేసిన ఒప్పందం ఆ నిర్దిష్ట యజమాని యొక్క కార్మికులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది.
ఆర్టికల్ (122)
సమిష్టి పని ఒప్పందంలో భాగమైన కార్మికులు మరియు యజమానుల సంస్థలు ఏ సభ్యుని ప్రయోజనం కోసం కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలను ఉల్లంఘించడం వల్ల వచ్చే అన్ని కేసులను దాఖలు చేసే హక్కును కలిగి ఉంటాయి, ఆ సభ్యుని నుండి అటార్నీ అధికారం అవసరం లేకుండా.
విభాగం మూడు – సామూహిక పని వివాదాలు
ఆర్టికల్ (123)
సామూహిక పని వివాదాలు అంటే ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది యజమానులు మరియు అతని లేదా వారి కార్మికులు లేదా వారి సమూహం యొక్క పని లేదా పని పరిస్థితులకు సంబంధించిన కారణంగా తలెత్తే వివాదాలు.
ఆర్టికల్ (124)
సామూహిక వివాదాల సందర్భంలో, పాల్గొన్న పార్టీలు అతను యజమాని లేదా అతని ప్రతినిధి మరియు కార్మికులు లేదా వారి ప్రతినిధి మధ్య ప్రత్యక్ష చర్చలను ఆశ్రయించాలి. సమర్థ మంత్రిత్వ శాఖ నియంత్రికగా చర్చలకు హాజరు కావడానికి ప్రతినిధిని నియమించాలి.
వారి మధ్య ఒప్పందం కుదిరిన సందర్భంలో, మంత్రి యొక్క తీర్మానంలో జారీ చేయబడిన నిబంధనలకు అనుగుణంగా 15 రోజులలోపు సమర్థ మంత్రిత్వ శాఖ వద్ద ఒప్పందం నమోదు చేయబడుతుంది.
ఆర్టికల్ (125)
వివాదానికి సంబంధించిన ఏ పక్షం అయినా మంత్రి నిర్ణయం ద్వారా ఏర్పాటు చేసిన సామూహిక పని వివాదాల సయోధ్య కమిటీ ద్వారా వివాదాన్ని సామరస్యపూర్వకంగా పరిష్కరించుకోవడానికి ఒక అభ్యర్థనను సమర్పించవచ్చు, ఒకవేళ నేరుగా చర్చలు ఒక పరిష్కారానికి దారితీయడంలో విఫలమైన సందర్భంలో.
అభ్యర్థనపై యజమాని లేదా అతని అధీకృత ప్రతినిధి లేదా వివాదాస్పద కార్మికులు లేదా వారి అధీకృత ప్రతినిధులు సంతకం చేయాలి.
ఆర్టికల్ (126)
పని వివాదాల సయోధ్య కమిటీ కింది వాటిని కలిగి ఉంటుంది:
a- సిండికేట్ లేదా వివాదాస్పద కార్మికులచే నియమించబడిన ఇద్దరు ప్రతినిధులు.
బి- యజమాని లేదా వివాదాస్పద యజమానులచే నియమించబడిన ఇద్దరు ప్రతినిధులు.
c- వివాదాస్పద పార్టీల ప్రతినిధుల సంఖ్యను కూడా పేర్కొనే తీర్మానం ద్వారా సమర్థ మంత్రిచే నియమించబడిన కమిటీ ఛైర్మన్ మరియు సమర్థ మంత్రిత్వ శాఖ నుండి ప్రతినిధులు.
కమిటీ తన లక్ష్య సాధనకు ఉపయోగకరంగా భావించే ఏ వ్యక్తి యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. అన్ని మునుపటి దశలలో, సమర్థ మంత్రిత్వ శాఖ వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు.
ప్రైవేట్ సెక్టార్ కువైట్ లేబర్ లా, కొత్త లేబర్ లా 2010
ఆర్టికల్ (127)
సయోధ్య కమిటీ దరఖాస్తును సమర్పించిన తర్వాత ఒక నెలలోపు వివాదాన్ని వింటుంది. వివాదాన్ని పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా పరిష్కరించగలిగిన సందర్భంలో, అటెండర్లు సంతకం చేసిన మూడు కాపీలలో చేసిన ప్రక్రియల నిమిషాలలో రెండు పార్టీలు చేరుకున్న పరిష్కారాన్ని నమోదు చేయాలి. సెటిల్‌మెంట్ చివరిదిగా పరిగణించబడుతుంది మరియు రెండు పార్టీలపై వేలం వేయబడుతుంది. సయోధ్య కమిటీ ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో వివాదాన్ని పరిష్కరించలేని సందర్భంలో, అది వివాదాన్ని లేదా దానిలో పరిష్కరించని భాగాన్ని, దాని చివరి సమావేశం తర్వాత ఒక వారంలోపు, అన్ని పత్రాలతో పాటు ఆర్బిట్రేషన్ ప్యానెల్‌కు పంపాలి.
బహ్రెయిన్ బస్ రూట్ సేవలు మరియు సంఖ్యలు, BPTC
ఆర్టికల్ (128)
ఆర్బిట్రేషన్ ప్యానెల్, సామూహిక పని వివాదాల సందర్భంలో, ఈ క్రింది విధంగా ఏర్పడుతుంది:
a- ఈ కోర్టు కోసం సాధారణ అసెంబ్లీ ద్వారా ఏటా ఏర్పాటు చేయబడిన కోర్ట్ ఆఫ్ అప్పీల్ సర్క్యూట్;
b- అటార్నీ జనరల్ ద్వారా నియమించబడిన ఒక చీఫ్ ప్రాసిక్యూటర్.
c- మంత్రిచే నియమించబడిన సమర్థ మంత్రిత్వ శాఖ నుండి ఒక ప్రతినిధి. వివాదాస్పద పార్టీలు లేదా వారి చట్టపరమైన ప్రతినిధులు ప్యానెల్ ముందు హాజరు కావాలి.
ఆర్టికల్ (129)
ఆర్బిట్రేషన్ ప్యానెల్ క్లర్క్స్ డిపార్ట్‌మెంట్‌కు పత్రాలను సమర్పించిన తేదీ నుండి 20 రోజులలోపు వివాదాన్ని వింటుంది. వివాదాస్పద పక్షాలకు కనీసం ఒక వారం ముందుగా సెషన్ తేదీ గురించి తెలియజేయబడుతుంది. మొదటి సెషన్ తేదీ తర్వాత మూడు నెలల్లో వివాదం పరిష్కరించబడుతుంది.
ఆర్టికల్ (130)
ఆర్బిట్రేషన్ ప్యానెల్ న్యాయవ్యవస్థ మరియు పౌర మరియు వాణిజ్య ప్రక్రియ యొక్క చట్టాన్ని నియంత్రించే చట్టంలోని నిబంధనలకు అనుగుణంగా అప్పీల్ కోర్టు యొక్క అన్ని అధికారాలను కలిగి ఉంటుంది. ఈ ట్రిబ్యునల్ అందించిన తీర్పులు అంతిమంగా ఉంటాయి మరియు అప్పీల్ కోర్టు ఇచ్చిన తీర్పుల మాదిరిగానే ప్రభావం చూపుతాయి.
Kuwait Labor Law in Telugu Chapter4 కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 4
ఆర్టికల్ (131)
ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ (126) నుండి మినహాయింపుగా, వివాదాన్ని సామరస్యంగా పరిష్కరించుకోవడానికి వివాదాస్పద పక్షాల నుండి అభ్యర్థన లేకుండా, అవసరమైతే, సమర్థ మంత్రిత్వ శాఖ సమిష్టి వివాదం సందర్భంలో జోక్యం చేసుకోవచ్చు. మంత్రిత్వ శాఖ ఈ కేసును సముచితంగా భావించే విధంగా సయోధ్య కమిటీ లేదా మధ్యవర్తిత్వ ప్యానెల్‌కు సూచించే హక్కును కలిగి ఉంటుంది. వివాదాస్పద పక్షాలు సమర్థ మంత్రిత్వ శాఖకు అవసరమైన అన్ని పత్రాలను సమర్పించాలి మరియు అవసరమైనప్పుడు హాజరు కావాలి.
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్2, ఉపాధి, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
ఆర్టికల్ (132)
ప్రత్యక్ష చర్చల సమయంలో లేదా సయోధ్య కమిటీ లేదా ఆర్బిట్రేషన్ ప్యానెల్ ముందు వివాదం పెండింగ్‌లో ఉన్నప్పుడు లేదా ఈ అధ్యాయంలోని నిబంధనలకు అనుగుణంగా సమర్థ మంత్రిత్వ శాఖ జోక్యం చేసుకున్నప్పుడు, వివాదాస్పద పార్టీలు పనిని పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా నిలిపివేయడానికి అనుమతించబడవు.
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్7, ఫైనల్ ప్రొవిజన్స్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 6, వర్క్ ఇన్‌స్పెక్షన్ పెనాల్టీస్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 5, కలెక్టివ్ వర్క్ రిలేషన్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 4, వర్క్ సిస్టమ్ కండిషన్స్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 3, ఇండివిజువల్ వర్క్ కాంట్రాక్ట్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్2, ఉపాధి, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్1, సాధారణ నియమాలు, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
#KuwaitLaborLaw Chapter1, General Rules, English #LaborLawKuwait
వెబ్‌సైట్: https://www.indianinq8.com
ఫేస్బుక్ : https://www.facebook.com/IndianInQ8
ట్విట్టర్: https://twitter.com/IndianInQ8
లింక్డ్ఇన్: https://www.linkedin.com
కువైట్‌లో ఉద్యోగాలు, కువైట్‌లో తాజా ఉద్యోగాలు, iik ఉద్యోగాలు, కువైట్‌లో ఉద్యోగ ఖాళీలు, కువైట్‌లో ఉద్యోగాలు, KOC ఉద్యోగాలు, knpc ఉద్యోగాలు, అహ్మదీ ఉద్యోగాలు, ఫహాహీల్ ఉద్యోగాలు, జహ్రా ఉద్యోగాలు, సాల్మియా ఉద్యోగాలు, కువైట్ సిటీ ఉద్యోగాలు, గల్ఫ్ ఉద్యోగాలు, గల్ఫ్‌లో ఉద్యోగాలు, q8, iiq8లో ఉద్యోగాలు, కువైట్‌లో భారతీయులు, భారతీయులకు కువైట్‌లో ఉద్యోగాలు
Labor Working Hours, Leaves and Vacations