Kuwait Labor Law in Telugu Chapter6
చాప్టర్ 6 – పని తనిఖీ మరియు జరిమానాలు (ఆర్టికల్ 133 నుండి ఆర్టికల్ 142)
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 6, వర్క్ ఇన్‌స్పెక్షన్ పెనాల్టీస్, లేబర్ లా కువైట్
కువైట్ బస్ రూట్ నంబర్ 106X జలీబ్ నుండి ఫహాహీల్ 106X వరకు
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్2, ఉపాధి, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
విభాగం ఒకటి – పని తనిఖీ
ఆర్టికల్ (133)
మంత్రి నుండి తీర్మానం ద్వారా నియమించబడిన సమర్థ ఉద్యోగులు ఈ చట్టం, ఉప-చట్టాలు మరియు నిబంధనల అమలును పర్యవేక్షించే న్యాయ అధికారుల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఈ ఉద్యోగులు తమ పనిని విధేయత, సమగ్రత మరియు తటస్థతతో నిర్వహిస్తారు. వారు తమ పని స్వభావం కారణంగా తెలిసిన యజమానుల రహస్యాలను బహిర్గతం చేయకూడదు. ప్రతి ఉద్యోగి మంత్రి ముందు ఈ క్రింది ప్రమాణం చేయాలి:
“నా విధులను విధేయత, తటస్థత మరియు చిత్తశుద్ధితో నిర్వహిస్తానని మరియు నా పని సమయంలో మరియు నా సేవ ముగిసే వరకు నాకు పరిచయం అయ్యే సమాచారం యొక్క గోప్యతను ఉంచుతానని నేను గంభీరంగా ప్రమాణం చేస్తున్నాను.”
ఆర్టికల్ (134)
మునుపటి ఆర్టికల్‌లో ప్రస్తావించబడిన ఉద్యోగులు తమ రికార్డులను తనిఖీ చేయడానికి మరియు కార్మికులకు సంబంధించిన డేటా మరియు సమాచారాన్ని నమోదు చేయడానికి మరియు అభ్యర్థించడానికి అధికారిక పని గంటలలో సంస్థలకు యాక్సెస్ కలిగి ఉంటారు. పదార్థాల విశ్లేషణను నిర్వహించడం కోసం ఏదైనా నమూనాలను పరీక్షించడానికి మరియు తీసుకునే హక్కు వారికి ఉంటుంది. ఈ ఉద్యోగులు కార్మిక సేవల కోసం యజమాని కేటాయించిన ప్రాంతాలను యాక్సెస్ చేసే హక్కును కలిగి ఉంటారు మరియు వారి విధులను నిర్వహించడంలో ప్రజా భద్రతా బలగాలను ఉపయోగించుకునే అధికారం కలిగి ఉంటారు.
వారు యజమానులకు ఉల్లంఘన టిక్కెట్లను కూడా వ్రాస్తారు మరియు వారి ఉల్లంఘనలను పరిష్కరించడానికి తగిన సమయం ఇస్తారు.
ఈ చట్టం ద్వారా అందించబడిన పెనాల్టీని విధించడానికి వారు సమర్థ న్యాయస్థానానికి ఉల్లంఘన టిక్కెట్లను కూడా సమర్పించవచ్చు.
ఆర్టికల్ (135)
ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 83, 84 మరియు 86లోని నిబంధనలను మరియు పర్యావరణం, ప్రజారోగ్యం లేదా కార్మికుల ఆరోగ్యం మరియు భద్రతకు ముప్పు కలిగించే విధంగా దీని అమలులో ఆమోదించబడిన తీర్మానాలను యజమానులు ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, ఉద్యోగులకు తనిఖీని అప్పగించారు. ఉల్లంఘన టిక్కెట్లను వ్రాసి, వాటిని సమర్ధుడైన మంత్రికి సమర్పించవచ్చు, అతను పని స్థలాన్ని పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా మూసివేయడానికి తీర్మానాన్ని జారీ చేయడానికి లేదా ఉల్లంఘనను పరిష్కరించే వరకు నిర్దిష్ట యంత్రం లేదా యంత్రాల వినియోగాన్ని నిలిపివేయడానికి సమర్థ అధికారంతో సహకరిస్తారు. .
కువైట్ బస్ రూట్ నంబర్ 106X జలీబ్ నుండి ఫహాహీల్ 106X వరకు
ఆర్టికల్ (136)
తనిఖీకి అప్పగించబడిన ఉద్యోగులు పేర్కొనబడని ప్రదేశాలలో పనిచేసే కార్మికులకు ఉల్లంఘన టిక్కెట్లను వ్రాయడానికి అధికారం కలిగి ఉంటారు. సదరు కార్మికులు వదిలిపెట్టిన ఏదైనా వస్తువులకు సంబంధించి, వాటి యజమానుల ఆచూకీ తెలియనప్పుడు, ప్రభుత్వ అధికారుల సహాయాన్ని అభ్యర్థించడానికి మరియు సమర్థ అధికారులతో సహకరించడానికి వారికి హక్కు ఉంటుంది.
రెండవ విభాగం – జరిమానాలు
ఆర్టికల్ (137)
మరే ఇతర చట్టంలో నిర్దేశించిన మరింత కఠినమైన శిక్షకు పక్షపాతం లేకుండా, ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్స్ 8 మరియు 35లోని నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన వారికి KD 500 కంటే ఎక్కువ జరిమానా విధించబడుతుంది. తుది తీర్పు తేదీ నుండి మూడు సంవత్సరాలలోపు ఉల్లంఘన పునరావృతమైతే, పెనాల్టీ రెట్టింపు చేయబడుతుంది.
మస్కట్ బస్ రూట్, మస్కట్ ఒమన్ పబ్లిక్ ట్రాన్స్‌పోర్ట్
ఆర్టికల్ (138)
మరే ఇతర చట్టంలో నిర్దేశించిన మరింత కఠినమైన శిక్షకు పక్షపాతం లేకుండా, ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ (10)లోని 3వ పేరాలోని నిబంధనను ఉల్లంఘించే ఏ వ్యక్తికైనా మూడు సంవత్సరాల పాటు జైలు శిక్ష మరియు KD 1,000 కంటే తక్కువ జరిమానా విధించబడుతుంది. మరియు KD 5,000 కంటే ఎక్కువ కాదు లేదా ఈ జరిమానాలు ఏవైనా.
ఆర్టికల్ (139)
ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ (57)లోని నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, యజమాని తన విధికి పక్షపాతం లేకుండా సెటిల్ చేయడంలో విఫలమైన కార్మికుల అర్హతల మొత్తాన్ని మించని జరిమానాకు లోబడి ఉంటాడు. ఆర్టికల్ (57)లో పేర్కొన్న విధంగా కార్మికులకు హక్కులు.
ఆర్టికల్ (140)
మరే ఇతర చట్టంలో నిర్దేశించబడిన మరింత కఠినమైన శిక్షకు పక్షపాతం లేకుండా, ఆర్టికల్ 133 మరియు 134లో పేర్కొన్న వారి విధుల నిర్వహణలో మంత్రి నియమించిన సమర్థ ఉద్యోగుల పనిని అడ్డుకునే వారికి KD 1,000 కంటే ఎక్కువ జరిమానా విధించబడుతుంది. ఈ చట్టం యొక్క.
ఆర్టికల్ (141)
మరే ఇతర చట్టంలో నిర్దేశించిన కఠినమైన శిక్షకు పక్షపాతం లేకుండా, ఈ చట్టంలోని మిగిలిన నిబంధనలను మరియు దాని ఉప-చట్టాలను ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి ఈ క్రింది విధంగా శిక్షించబడతాడు:
a- ఉల్లంఘించినవారు తమ ఉల్లంఘనను మంత్రిత్వ శాఖ నిర్దేశించిన వ్యవధిలోగా పరిష్కరించుకోవాలని హెచ్చరిస్తారు, అటువంటి వ్యవధి మూడు నెలలకు మించకూడదు.
b- ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఉల్లంఘనను పరిష్కరించని సందర్భంలో, అతను KD100 కంటే తక్కువ కాకుండా జరిమానా విధించబడతాడు. మరియు ఉల్లంఘనలో పాల్గొన్న ప్రతి కార్మికులకు KD200 కంటే ఎక్కువ కాదు. తుది తీర్పు తేదీ నుండి మూడు సంవత్సరాలలోపు పునరావృతమైతే, శిక్ష రెట్టింపు చేయబడుతుంది.
Kuwait Labor Law in Telugu Chapter2 కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్2
ఆర్టికల్ (142)
ఆర్టికల్ (135) యొక్క నిబంధనల ప్రకారం జారీ చేయబడిన మూసివేత లేదా సస్పెన్షన్ క్రమాన్ని ఉల్లంఘించిన ఎవరైనా, సమర్థ ఇన్స్పెక్టర్ పేర్కొన్న ఉల్లంఘనలను పరిష్కరించడంలో విఫలమైతే, ఆరు నెలలకు మించని జైలు శిక్ష మరియు జరిమానా విధించబడదు. KD 1,000 కంటే ఎక్కువ లేదా ఈ జరిమానాలు.
Kuwait Labor Law in Telugu Chapter4 కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 4
ప్రైవేట్ సెక్టార్ కువైట్ లేబర్ లా, కొత్త లేబర్ లా 2010
వెబ్‌సైట్: https://www.indianinq8.com
ఫేస్బుక్ : https://www.facebook.com/IndianInQ8
ట్విట్టర్: https://twitter.com/IndianInQ8
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్7, ఫైనల్ ప్రొవిజన్స్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 6, వర్క్ ఇన్‌స్పెక్షన్ పెనాల్టీస్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 5, కలెక్టివ్ వర్క్ రిలేషన్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 4, వర్క్ సిస్టమ్ కండిషన్స్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 3, ఇండివిజువల్ వర్క్ కాంట్రాక్ట్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్2, ఉపాధి, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్1, సాధారణ నియమాలు, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
#KuwaitLaborLaw Chapter1, General Rules, English #LaborLawKuwait
కువైట్‌లో ఉద్యోగాలు, iik ఉద్యోగాలు, కువైట్‌లో తాజా ఉద్యోగాలు, కువైట్‌లో ఉద్యోగ ఖాళీలు, కువైట్‌లో ఉద్యోగాలు, KOC ఉద్యోగాలు, knpc ఉద్యోగాలు, అహ్మదీ ఉద్యోగాలు, ఫహాహీల్ ఉద్యోగాలు, జహ్రా ఉద్యోగాలు, సాల్మియా ఉద్యోగాలు, కువైట్ సిటీ ఉద్యోగాలు, గల్ఫ్ ఉద్యోగాలు, గల్ఫ్‌లో ఉద్యోగాలు, q8, iiq8లో ఉద్యోగాలు, కువైట్‌లో భారతీయులు, భారతీయులకు కువైట్‌లో ఉద్యోగాలు
Kuwait Labor Law in Telugu Chapter1 కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్1