Kuwait Labor Law in Telugu Chapter3
చాప్టర్ 3 – వ్యక్తిగత పని ఒప్పందం (ఆర్టికల్ 27 నుండి ఆర్టికల్ 54)
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 3, ఇండివిజువల్ వర్క్ కాంట్రాక్ట్, లేబర్ లా కువైట్
సెక్షన్ వన్ – వర్క్ కాంట్రాక్ట్ స్ట్రక్చర్
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
ఆర్టికల్ (27)
15 సంవత్సరాల వయస్సు పూర్తి చేసిన ఎవరైనా కాంట్రాక్ట్ వ్యవధిని పేర్కొనకపోతే పని ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అర్హులు. వ్యవధి పేర్కొనబడిన సందర్భంలో, అతను 18 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు అది ఒక సంవత్సరానికి మించకూడదు.
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్7, ఫైనల్ ప్రొవిజన్స్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
ఆర్టికల్ (28)
వర్క్ కాంట్రాక్ట్ వ్రాతపూర్వకంగా చేయబడుతుంది మరియు ప్రత్యేకించి, ఒప్పందం యొక్క సంతకం మరియు ప్రభావవంతమైన తేదీలు, వేతనం మొత్తం, ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి అయితే ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి మరియు పని యొక్క స్వభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఒప్పందం మూడు కాపీలలో చేయబడుతుంది, ప్రతి పక్షానికి ఒకటి మరియు మూడవది మంత్రిత్వ శాఖలోని సమర్థ అధికారంతో నమోదు చేయబడుతుంది. వ్రాతపూర్వక పత్రం ద్వారా పని ఒప్పందాన్ని ఏర్పాటు చేయని సందర్భంలో, అది ఇప్పటికీ ఉనికిలో ఉన్నట్లు భావించబడుతుంది మరియు అటువంటి సందర్భంలో, కార్మికుడు తన హక్కులను అన్ని ఆధారాల ద్వారా స్థాపించవచ్చు.
పని ఒప్పందం నిర్దిష్ట నిరవధిక కాలానికి సంబంధించినదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, కాంట్రాక్ట్ చెల్లుబాటు వ్యవధిలో కార్మికుని వేతనం తగ్గించబడకపోవచ్చు. కాంట్రాక్ట్ అమలులో ఉన్న తేదీకి ముందు లేదా తర్వాత ఏదైనా విరుద్ధంగా చేసిన ఒప్పందం శూన్యమైనది మరియు శూన్యమైనదిగా పరిగణించబడుతుంది ఎందుకంటే ఈ విషయం సాధారణ క్రమానికి సంబంధించినది.
కాంట్రాక్టులో పేర్కొన్న పని స్వభావానికి అనుగుణంగా లేని లేదా అతనితో ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న కార్మికుడి అర్హతలు మరియు అనుభవానికి తగని పనిని యజమాని కార్మికుడికి అప్పగించకూడదు.
Kuwait Labor Law in Telugu Chapter2 కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్2
ఆర్టికల్ (29)
అన్ని ఒప్పందాలు అరబిక్‌లో వ్రాయబడతాయి మరియు ఏదైనా ఇతర భాషకు అనువాదాలు జోడించబడతాయి, ఏదైనా వివాదం సంభవించినప్పుడు అరబిక్ వెర్షన్ ప్రబలంగా ఉంటుంది. ఈ ఆర్టికల్ యొక్క నిబంధన యజమాని తన కార్మికులకు జారీ చేసిన చట్టాలు మరియు సర్క్యులర్ల ద్వారా అన్ని కరస్పాండెన్స్‌లు, ప్రచురణలకు వర్తిస్తుంది.
మస్కట్ బస్ రూట్, మస్కట్ ఒమన్ పబ్లిక్ ట్రాన్స్‌పోర్ట్
ఆర్టికల్ (30)
ఒప్పందం యొక్క పదం పేర్కొనబడిన సందర్భంలో, అటువంటి పదం ఐదు సంవత్సరాలకు మించకూడదు లేదా ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ ఉండకూడదు. ఇరుపక్షాల సమ్మతితో పేర్కొన్న వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత కాంట్రాక్ట్ పునరుద్ధరించబడవచ్చు.
ఆర్టికల్ (31)
వర్క్ కాంట్రాక్ట్ యొక్క వ్యవధి పేర్కొనబడి, అధికారిక పునరుద్ధరణ లేకుండా దాని వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత రెండు పార్టీలు దానిని అమలు చేయడం కొనసాగించినట్లయితే, కాంట్రాక్ట్ అదే షరతుతో అదే కాలానికి పునరుద్ధరించబడినట్లు పరిగణించబడుతుంది, రెండు పార్టీలు దానిని పునరుద్ధరించడానికి అంగీకరిస్తే తప్ప ఇతర పరిస్థితులు. అన్ని ఈవెంట్‌లలో, పునరుద్ధరణ మునుపటి కాంట్రాక్ట్ కింద పొందిన కార్మికుల అర్హతలను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయకపోవచ్చు.
రెండవ విభాగం – కార్మికులు మరియు యజమానుల బాధ్యత మరియు క్రమశిక్షణా జరిమానాలు
ఆర్టికల్ (32)
100 పనిదినాలకు మించకుండా పని చేసే కాంట్రాక్ట్‌లో కార్మికుని పరిశీలన కాలం పేర్కొనబడుతుంది. నోటీసు లేకుండానే ప్రొబేషన్ వ్యవధిలో ఏ పార్టీ అయినా ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు. యజమాని ద్వారా రద్దు చేయబడిన సందర్భంలో, అతను ఈ చట్టంలోని నిబంధనలకు అనుగుణంగా పని వ్యవధి కోసం కార్మికుని ముగింపు సేవా ప్రయోజనాన్ని చెల్లించాలి.
కార్మికుడు ఒకే యజమాని కోసం ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు పరిశీలనలో ఉండకూడదు. ప్రొబేషన్ వ్యవధిలో పని యొక్క పరిస్థితులు మరియు నిబంధనలను నిర్వహించడానికి మంత్రి ఒక తీర్మానాన్ని జారీ చేస్తారు.
ఆర్టికల్ (33)
యజమాని ఒక పనిని లేదా దానిలో కొంత భాగాన్ని అదే పరిస్థితులలో పనితీరును మరొక యజమానికి అప్పగించిన సందర్భంలో, పనిని అప్పగించిన యజమాని తన స్వంత కార్మికులను మరియు అసలు యజమాని యొక్క అన్ని హక్కులకు సంబంధించి సమానంగా పరిగణించాలి మరియు యజమానులు ఇద్దరూ సంయుక్తంగా ఉంటారు. ఈ విషయంలో బాధ్యులు.
ఆర్టికల్ (34)
ప్రభుత్వ ప్రాజెక్ట్‌ను అమలు చేయడానికి ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న యజమాని లేదా సుదూర ప్రాంతాలలో తన కార్మికులను నియమించుకున్న యజమాని, వారికి తగిన వసతి మరియు రవాణా మార్గాలను ఉచితంగా అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. వసతి కల్పించని సందర్భంలో, యజమాని వారికి తగిన వసతి భత్యాన్ని చెల్లించాలి. మంత్రి, తీర్మానం ద్వారా, పట్టణ అభివృద్ధికి దూరంగా ఉన్న ప్రాంతాలు, తగిన వసతి మరియు వసతి భత్యం యొక్క పరిస్థితులు నిర్ణయిస్తారు. అతను తన కార్మికులకు వసతి కల్పించాల్సిన అన్ని ఇతర ఈవెంట్‌లలో, యజమాని తగిన వసతి మరియు వసతి భత్యాన్ని నిర్ణయించే విషయంలో మునుపటి పేరాలో సూచించిన తీర్మానం యొక్క నిబంధనలకు లోబడి ఉండాలి.
ఆర్టికల్ (35)
యజమాని పని ప్రదేశంలో స్పష్టంగా కనిపించే ప్రదేశంలో అతికించాలి, ఉల్లంఘించిన కార్మికులపై విధించే జరిమానాల పట్టిక. జరిమానాల పట్టికలను సిద్ధం చేసేటప్పుడు, యజమాని ఈ క్రింది వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు:
a- కార్మికులు చేసిన ఉల్లంఘనలు మరియు ప్రతి ఉల్లంఘనకు సంబంధించిన జరిమానాలు పేర్కొనబడతాయి.
b- ఉల్లంఘనలకు జరిమానాలు క్రమంగా జాబితా చేయబడతాయి. c- ప్రతి ఉల్లంఘనకు ఒక జరిమానా మాత్రమే విధించబడుతుంది. d- అటువంటి చర్యకు పాల్పడిన తేదీ నుండి 15 రోజుల తర్వాత అటువంటి చర్య రుజువైనట్లయితే, అతను చేసిన ఏ చర్యకైనా కార్మికుడు శిక్షించబడడు. ఇ- పని స్థలం వెలుపల చేసిన చర్యకు కార్మికుడు శిక్షించబడకపోవచ్చు, అలాంటి చర్య పనికి సంబంధించినది కాకపోతే.
మస్కట్ బస్ రూట్, మస్కట్ ఒమన్ పబ్లిక్ ట్రాన్స్‌పోర్ట్, iiQ8
ఆర్టికల్ (36)
పెనాల్టీల పట్టికలను అమలు చేయడానికి ముందు యజమాని సామాజిక వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ మరియు కార్మిక ఆమోదం పొందాలి. స్థాపన లేదా పని యొక్క స్వభావాన్ని బట్టి మరియు ఈ చట్టంలోని నిబంధనలకు అనుగుణంగా మంత్రిత్వ శాఖ ఈ పట్టికలను సవరించవచ్చు.
మంత్రిత్వ శాఖ ఈ పట్టికలను ఏదైనా ఉంటే సమర్థ సంస్థకు అందజేస్తుంది. అటువంటి సమర్థ సంస్థ ఉనికిలో లేనప్పుడు, సాధారణ యూనియన్ సూచించబడుతుంది మరియు ఈ పట్టికలకు సంబంధించి దాని వ్యాఖ్యలు మరియు సూచనలను అందించమని అభ్యర్థించబడుతుంది.
ఆర్టికల్ (37)
అతనికి ఆపాదించబడిన చట్టం, అతని వాంగ్మూలాలు వినడం, అతని రక్షణ విచారణ మరియు విచారణ యొక్క నిమిషాలను అతని పర్సనల్ ఫైల్‌లో ఉంచడం వంటి వాటికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయకపోతే కార్మికుడికి ఎటువంటి జరిమానా విధించబడదు. కార్మికుడికి అతనిపై విధించిన జరిమానాలు, వాటి రకం మరియు మొత్తం మరియు దానిని విధించడానికి గల కారణాలు అలాగే ఉల్లంఘన పునరావృతం అయినప్పుడు అతను బహిర్గతమయ్యే శిక్ష గురించి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి.
ఆర్టికల్ (38)
కార్మికుని వేతనం నుండి మినహాయింపు ఏదైనా ఒక నెలలో 5 రోజులకు మించకూడదు. శిక్ష అటువంటి మినహాయింపును మించిన సందర్భంలో, తదుపరి నెల లేదా తదుపరి నెలల వేతనం నుండి అధిక మొత్తం తీసివేయబడుతుంది.
ఆర్టికల్ (39)
యజమాని లేదా అతని ప్రతినిధి 10 రోజులకు మించకుండా నిర్వహించే విచారణ సమయంలో కార్మికుడు పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడవచ్చు. విచారణ పూర్తయిన సందర్భంలో మరియు ఏదైనా ఉల్లంఘనకు ఉద్యోగి బాధ్యత వహించనట్లయితే, సస్పెన్షన్ కాలానికి అతని వేతనం చెల్లించబడుతుంది.
ఆర్టికల్ (40)
యజమాని కార్మికుల వేతనాల నుండి వచ్చిన అన్ని మినహాయింపుల ఆదాయాన్ని కార్మికులకు ప్రయోజనం చేకూర్చే సామాజిక, ఆర్థిక మరియు సాంస్కృతిక విషయాలలో ఉపయోగించడం కోసం కేటాయించిన ఫండ్‌లో ఉంచాలి. పెనాల్టీగా కార్మికులపై విధించిన తగ్గింపులు ప్రత్యేక రిజిస్టర్‌లో నమోదు చేయబడతాయి, కార్మికుడి పేరు, తగ్గింపు మొత్తం మరియు అటువంటి తగ్గింపుకు కారణాన్ని పేర్కొంటుంది. స్థాపన లిక్విడేట్ అయిన సందర్భంలో, ఫండ్‌లో ఉన్న మొత్తం తగ్గింపుల మొత్తం లిక్విడేషన్ సమయంలో యజమానిచే నియమించబడిన కార్మికులకు వారి సంబంధిత సేవా కాలాలకు అనులోమానుపాతంలో పంపిణీ చేయబడుతుంది.
పేర్కొన్న నిధిని మరియు పంపిణీ పద్ధతిని నియంత్రించే నిబంధనలను నిర్దేశించే తీర్మానాన్ని మంత్రి జారీ చేస్తారు.
Kuwait Labor Law in Telugu Chapter1 కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్1
విభాగం మూడు – వర్క్ కాంట్రాక్ట్ రద్దు మరియు సర్వీస్ బెనిఫిట్ ముగింపు
ఆర్టికల్ (41)
ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ (37)లోని నిబంధనలకు లోబడి:
a- కార్మికుడు కింది చర్యలలో దేనినైనా పాల్పడిన సందర్భంలో యజమాని నోటీసు, పరిహారం లేదా ప్రయోజనం లేకుండా కార్మికుని సేవలను రద్దు చేయవచ్చు:
1- కార్మికుడు పొరపాటుకు పాల్పడితే, అది యజమానికి పెద్ద నష్టం కలిగిస్తుంది.
2- కార్మికుడు మోసం లేదా మోసం ద్వారా ఉపాధి పొందినట్లు తేలితే.
3- స్థాపనకు సంబంధించిన రహస్యాలను కార్మికుడు బయటపెట్టినట్లయితే, అది నిజమైన నష్టాలకు కారణమైంది లేదా కలిగించేది.
b- కింది ఈవెంట్‌లలో దేనిలోనైనా యజమాని కార్మికుడిని తొలగించవచ్చు:
1- గౌరవం, విశ్వాసం లేదా నైతికతకు సంబంధించిన నేరానికి అతను దోషిగా తేలితే.
2- అతను పని ప్రదేశంలో పబ్లిక్ నైతికతకు వ్యతిరేకంగా ఒక చర్యకు పాల్పడినట్లయితే.
3- అతను తన సహోద్యోగులలో ఒకరిని, అతని యజమాని లేదా డిప్యూటీని పని సమయంలో లేదా దాని కారణంతో దాడి చేసినట్లయితే.
4- కాంట్రాక్ట్ మరియు ఈ చట్టంలోని నిబంధనల ద్వారా అతనిపై విధించిన ఏదైనా బాధ్యతలను అతను ఉల్లంఘించినా లేదా పాటించడంలో విఫలమైనా.
5- అతను యజమాని సూచనలను పదేపదే ఉల్లంఘించినట్లు గుర్తించినట్లయితే.
అటువంటి సంఘటనలలో, తొలగింపు నిర్ణయం కార్మికుని యొక్క సేవా ప్రయోజనం యొక్క ముగింపుకు దారితీయదు.
c- ఈ ఆర్టికల్‌లో పేర్కొన్న ఏవైనా కారణాల వల్ల తొలగించబడిన ఉద్యోగికి హక్కు ఉంటుంది
ఈ చట్టంలో పేర్కొన్న విధానానికి అనుగుణంగా సమర్థ కార్మిక శాఖ ముందు అలాంటి నిర్ణయానికి అభ్యంతరం. ఇది స్థాపించబడినట్లయితే, తుది తీర్పు ద్వారా, ఆ
యజమాని తన కార్మికుడిని ఏకపక్షంగా తొలగించాడు, తరువాతి సేవ యొక్క ముగింపుకు మరియు భౌతిక మరియు నైతిక నష్టాలకు పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు.
అన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని తన తొలగింపు నిర్ణయం గురించి మరియు అటువంటి నిర్ణయానికి గల కారణాల గురించి మంత్రిత్వ శాఖకు తెలియజేయాలి మరియు మంత్రిత్వ శాఖ మాన్‌పవర్ పునర్నిర్మాణ బృందానికి తెలియజేస్తుంది.
ప్రైవేట్ సెక్టార్ కువైట్ లేబర్ లా, కొత్త లేబర్ లా 2010
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్2, ఉపాధి, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
ఆర్టికల్ (42)
చెల్లుబాటు అయ్యే సాకు లేకుండా ఒక సంవత్సరంలోపు ఉద్యోగి వరుసగా 7 రోజులు లేదా 20 వేర్వేరు రోజులు పనికి గైర్హాజరైన సందర్భంలో, అతనిని రాజీనామా చేసినట్లుగా పరిగణించే హక్కు యజమానికి ఉంటుంది. అటువంటి సందర్భంలో, ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 53లోని నిబంధనలు కార్మికుని సేవా ప్రయోజనాల ముగింపుకు సంబంధించి వర్తిస్తాయి.
ఆర్టికల్ (43)
యజమాని చేసిన ఆరోపణ కారణంగా కార్మికుడు ఖైదు చేయబడి, నివారణ నిర్బంధంలో ఉంచబడిన సందర్భంలో లేదా తుది కాని కోర్టు తీర్పును అమలు చేయడంలో నిర్బంధించబడిన సందర్భంలో, అతను పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడినట్లు పరిగణించబడతాడు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, తుది తీర్పుతో అతను దోషిగా నిర్ధారించబడితే తప్ప, యజమాని తన ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే హక్కును కలిగి ఉండడు.
యజమాని యొక్క ఆరోపణ నుండి తీర్పు అతనిని నిర్దోషిగా ప్రకటించిన సందర్భంలో, ఈ తరువాతి సస్పెన్షన్ కాలానికి ఉద్యోగి యొక్క వేతనం చెల్లించాలి మరియు న్యాయస్థానం ద్వారా అంచనా వేయబడే న్యాయమైన పరిహారం అతనికి చెల్లించాలి.
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్1, సాధారణ నియమాలు, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
ఆర్టికల్ (44)
పని ఒప్పందం యొక్క పదం పేర్కొనబడని సందర్భంలో, ఈ క్రింది విధంగా ఇతర పక్షానికి నోటీసు ద్వారా రెండు పార్టీలు దానిని ముగించే హక్కును కలిగి ఉంటాయి:
a- నెలవారీ వేతనం పొందుతున్న కార్మికులకు కాంట్రాక్ట్ రద్దు చేయడానికి మూడు నెలల ముందు.
బి- ఇతర కార్మికులకు కాంట్రాక్ట్ రద్దు చేయడానికి ఒక నెల ముందు.
కాంట్రాక్టును రద్దు చేయాలనుకునే పార్టీ నోటీసు కాలానికి కట్టుబడి ఉండని సందర్భంలో, అదే కాలానికి కార్మికుని వేతనంతో సమానమైన నోటిఫికేషన్ వ్యవధికి అతను ఇతర పక్షానికి పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది.
c- యజమాని ద్వారా తొలగింపు నోటిఫికేషన్ జారీ చేయబడిన సందర్భంలో, ఇతర పని కోసం వెతకడానికి కార్మికుడు వారానికి ఒక రోజు లేదా 8 గంటలు గైర్హాజరయ్యే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. అతను హాజరుకాని రోజు లేదా గంటల కోసం అతని వేతనానికి కూడా అర్హులు.
కార్మికుడు గైర్హాజరయ్యే రోజు లేదా గంటలను నిర్ణయించుకోవాలి మరియు అలాంటి గైర్హాజరీకి కనీసం ఒకరోజు ముందుగా యజమానికి తెలియజేయాలి.
d- నోటిఫికేషన్ సమయంలో యజమాని ఉద్యోగిని పని నుండి మినహాయించవచ్చు, కానీ కార్మికుని సేవా వ్యవధిలోపు అటువంటి వ్యవధిని లెక్కించాలి. యజమాని నోటిఫికేషన్ వ్యవధి కోసం కార్మికుడికి అతని అన్ని అర్హతలు మరియు వేతనం చెల్లించాలి.
ఆర్టికల్ (45)
ఈ చట్టంలో పేర్కొన్న ఆకులలో ఒకదానిని కార్మికుడు అనుభవిస్తున్నప్పుడు యజమాని మునుపటి ఆర్టికల్ ద్వారా అతనికి మంజూరు చేసిన తొలగింపు హక్కును ఉపయోగించకూడదు.
ఆర్టికల్ (46)
కార్మికుని సేవ ఎటువంటి సమర్థన లేకుండా లేదా సిండికేట్‌లో అతని కార్యకలాపాల ఫలితంగా లేదా చట్టంలోని నిబంధనలకు అనుగుణంగా దావా లేదా అతని చట్టపరమైన హక్కుల ఫలితంగా రద్దు చేయబడదు. లింగం, జాతి లేదా మతం కారణంగా కార్మికుని సేవ రద్దు చేయబడదు.
ఆర్టికల్ (47)
వర్క్ కాంట్రాక్ట్ యొక్క కాలవ్యవధిని పేర్కొనబడిన సందర్భంలో మరియు కాంట్రాక్టును ఏ పక్షం అన్యాయంగా రద్దు చేసినట్లయితే, మిగిలిన పక్షానికి పరిహారం మొత్తం కార్మికుడి వేతనం కంటే మించకుండా ఉంటే, రద్దు చేసిన పక్షం ఇతర పక్షానికి జరిగిన నష్టాన్ని భర్తీ చేస్తుంది. ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి, పార్టీలు ఎదుర్కొన్న నష్టం వాణిజ్య ఆచారం, పని యొక్క స్వభావం, ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి మరియు సాధారణంగా దాని ఉనికి మరియు పరిధికి సంబంధించి నష్టంపై ప్రభావం చూపే అన్ని పరిశీలనల ప్రకారం నిర్ణయించబడుతుంది. ఇతర పక్షానికి చెల్లించాల్సిన అన్ని అప్పులు పరిహారం విలువ నుండి తీసివేయబడతాయి.
ఆర్టికల్ (48)
కార్మికుడు తన పని ఒప్పందాన్ని నోటిఫికేషన్ లేకుండా ముగించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు మరియు కింది సందర్భాలలో దేనిలోనైనా తన సేవా ముగింపు ప్రయోజనానికి అర్హులు:
a- యజమాని ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు లేదా చట్టంలోని నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండకపోతే;
బి- యజమాని లేదా అతని డిప్యూటీ నుండి రెచ్చగొట్టడం ద్వారా లేదా కార్మికుడు దాడికి గురైనట్లయితే;
c- ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖలోని మెడికల్ ఆర్బిట్రేషన్ కమిటీ నిర్ణయానికి అనుగుణంగా పనిని కొనసాగించడం అతని భద్రత మరియు ఆరోగ్యానికి హాని కలిగిస్తే.
d- యజమాని లేదా అతని డిప్యూటీ ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత పని పరిస్థితులకు సంబంధించి మోసం లేదా మోసానికి పాల్పడినట్లయితే.
ఇ- శిక్షార్హమైన చర్యకు పాల్పడినట్లు యజమాని ఆరోపించినట్లయితే, తుది తీర్పు అతన్ని నిర్దోషిగా ప్రకటించింది.
f- యజమాని లేదా అతని డిప్యూటీ కార్మికుడికి వ్యతిరేకంగా ప్రజా నైతికతను ఉల్లంఘించే చర్యకు పాల్పడితే.
ఆర్టికల్ (49)
కార్మికుడి మరణం ద్వారా లేదా కార్మికుడు తన పనిని నిర్వర్తించలేడని నిరూపించబడిన సందర్భంలో లేదా సమర్థుడు ఆమోదించిన వైద్య నివేదిక ద్వారా కార్మికుడి అనారోగ్య సెలవు అర్హతలన్నింటినీ ఉపయోగించుకునే అనారోగ్యం కారణంగా పని ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది. అధికారిక వైద్య సంస్థలు.
ఆర్టికల్ (50)
కింది సంఘటనలలో ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడినట్లు పరిగణించబడుతుంది:
a- యజమాని యొక్క దివాలా తీసినట్లు తుది తీర్పు వెలువడినట్లయితే;
బి- స్థాపన శాశ్వతంగా మూసివేయబడితే;
స్థాపన విక్రయించబడినప్పుడు, మరొక సంస్థతో విలీనం చేయబడినప్పుడు లేదా వారసత్వం, విరాళం లేదా ఇతర చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా బదిలీ చేయబడిన సందర్భంలో, పని ఒప్పందం అదే పరిస్థితులలో చెల్లుబాటు అవుతుంది మరియు కార్మికుల పట్ల అసలు యజమాని యొక్క బాధ్యతలు మరియు హక్కులు బదిలీ చేయబడతాయి. అతని స్థానంలో తీసుకున్న యజమాని.
ఆర్టికల్ (51)
కార్మికుడు ఈ క్రింది విధంగా సేవా ప్రయోజనాన్ని ముగించడానికి అర్హులు:
a- మొదటి ఐదేళ్ల సర్వీస్‌లో ఒక్కోదానికి 10 రోజుల వేతనం మరియు ఆ తర్వాత ప్రతి సంవత్సరానికి 15 రోజుల వేతనం పొందేందుకు కార్మికుడు అర్హులు. రోజువారీ, వారానికో, గంటకో లేదా పీస్‌వర్క్ ప్రాతిపదికన చెల్లించే ఉద్యోగులకు సేవా ముగింపు ప్రయోజనం యొక్క మొత్తం ఒక సంవత్సరపు వేతనం మించకూడదు.
బి- మొదటి ఐదేళ్ల సర్వీస్‌లో ప్రతిదానికి 15 రోజుల వేతనం మరియు ఆ తర్వాత ప్రతి సంవత్సరం ఒక నెల వేతనం పొందేందుకు కార్మికుడు అర్హులు. నెలవారీ ప్రాతిపదికన చెల్లించే ఉద్యోగులకు సేవా ముగింపు ప్రయోజనం మొత్తం ఏడాదిన్నర వేతనం మించకూడదు.
సేవా కాలానికి అనులోమానుపాతంలో సంవత్సరానికి కొంత భాగానికి కార్మికుడు ప్రయోజనం పొందుతాడు. కార్మికుడు చెల్లించాల్సిన రుణాలు మరియు క్రెడిట్‌లు సేవల ప్రయోజనం ముగింపు నుండి తీసివేయబడతాయి. ఈ విషయంలో సామాజిక భద్రతా చట్టంలోని నిబంధనలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు మరియు సామాజిక భద్రతలో కార్మికుని సభ్యత్వం మరియు సేవా ప్రయోజనం ముగిసే వరకు వచ్చిన మొత్తాల మధ్య నికర వ్యత్యాసాన్ని యజమాని చెల్లించాలి.
ఆర్టికల్ (52)
ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 45లోని నిబంధనలకు లోబడి, మునుపటి ఆర్టికల్‌లో పేర్కొన్న మొత్తం సేవా ప్రయోజనాలకు కార్మికుడు ఈ క్రింది విధంగా అర్హత కలిగి ఉంటాడు:
a- యజమాని ఒప్పందాన్ని రద్దు చేస్తే;
b- కాంట్రాక్టు వ్యవధి పునరుద్ధరించబడకుండా గడువు ముగిసినట్లయితే.
c- ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్స్ 48, 49 మరియు 50 ప్రకారం ఒప్పందం రద్దు చేయబడితే.
d- వివాహ తేదీ తర్వాత ఒక సంవత్సరంలోపు మహిళా కార్మికురాలు తన వివాహం ఫలితంగా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేస్తే.
ఆర్టికల్ (53)
కార్మికుడు నిరవధిక వ్యవధిని కలిగి ఉన్న పని ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన సందర్భంలో ఆర్టికల్ 51లో నిర్దేశించిన సేవా ప్రయోజనాల ముగింపులో సగానికి అర్హుడుగా ఉంటాడు మరియు సేవా వ్యవధి మూడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ మరియు ఐదు సంవత్సరాలకు మించకుండా ఉంటుంది. సర్వీస్ వ్యవధి ఐదు సంవత్సరాలు మరియు 10 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ ఉన్న సందర్భంలో, కార్మికుడు మూడింట రెండు వంతుల ప్రయోజనానికి అర్హులు మరియు సర్వీస్ వ్యవధి 10 సంవత్సరాలు దాటితే, కార్మికుడు అతని మొత్తం ప్రయోజనానికి అర్హులు.
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్2, ఉపాధి, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
ఆర్టికల్ (54)
తన పని ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన కార్మికుడు తన సేవల వ్యవధి, అతని స్థానం మరియు అతను అందుకున్న చివరి వేతనం గురించి యజమాని నుండి సేవా ధృవీకరణ పత్రాన్ని ముగించడానికి అర్హులు. ఉద్యోగికి హాని కలిగించే లేదా అతని ఉపాధి అవకాశాలను పరిమితం చేసే ఏవైనా వ్యక్తీకరణలను స్పష్టంగా లేదా పరోక్షంగా చేర్చడానికి యజమానికి హక్కు లేదు. యజమాని ఉద్యోగి అతనికి అందించిన అన్ని పత్రాలు, ధృవపత్రాలు లేదా సాధనాలను కార్మికుడికి తిరిగి ఇవ్వాలి.
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్1, సాధారణ నియమాలు, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
వెబ్‌సైట్: https://www.indianinq8.com
ఫేస్బుక్ : https://www.facebook.com/IndianInQ8
ట్విట్టర్: https://twitter.com/IndianInQ8
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్7, ఫైనల్ ప్రొవిజన్స్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 6, వర్క్ ఇన్‌స్పెక్షన్ పెనాల్టీస్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 5, కలెక్టివ్ వర్క్ రిలేషన్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 4, వర్క్ సిస్టమ్ కండిషన్స్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 3, ఇండివిజువల్ వర్క్ కాంట్రాక్ట్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్2, ఉపాధి, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్1, సాధారణ నియమాలు, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
#KuwaitLaborLaw Chapter, General Rules, English #LaborLawKuwait