Kuwait Labor Law in Telugu Chapter2
చాప్టర్ 2 – ఉపాధి (ఉపయోగించడం), అప్రెంటిస్‌షిప్ మరియు వృత్తిపరమైన శిక్షణ
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్2, ఉపాధి, లేబర్ లా కువైట్
(ఆర్టికల్ 7 నుండి ఆర్టికల్ 26)
సెక్షన్ వన్ – ఉపాధి
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
ఆర్టికల్ (7)
ప్రైవేట్ రంగంలో ఉపాధి పరిస్థితులను నియంత్రించే తీర్మానాలను మంత్రి జారీ చేస్తారు, ముఖ్యంగా ఈ క్రింది వాటిని:
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్7, ఫైనల్ ప్రొవిజన్స్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
1- మానవశక్తిని ఒక యజమాని నుండి మరొక యజమానికి తరలించడానికి షరతులు.
2- ఒక యజమాని యొక్క మానవశక్తికి కొంత కాలం పాటు మరొక యజమాని వద్ద పని చేయడానికి అనుమతి మంజూరు చేయడానికి షరతులు.
3- ప్రభుత్వ అధికారిక పని వేళల్లో యాజమాన్యాల కోసం పని చేయడానికి అధికారం ఉన్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు సంబంధించి యజమానులు మంత్రిత్వ శాఖకు అందించాల్సిన వివరాలు.
4- సంబంధిత సంస్థలతో సమన్వయంతో మంత్రిత్వ శాఖ నిర్దేశించిన అటువంటి నియంత్రణలకు లోబడి వృత్తిపరమైన పరీక్షల్లో ఉత్తీర్ణత సాధిస్తే తప్ప ఉద్యోగులు నిమగ్నమై ఉండని ఉద్యోగాలు, వృత్తులు మరియు పనులు.
ఆర్టికల్ (8)
ప్రతి యజమాని తన సిబ్బంది అవసరం గురించి సమర్థ అధికారికి తెలియజేయాలి మరియు ఒక తీర్మానం ద్వారా నిర్దేశించబడిన అటువంటి నియంత్రణలు మరియు షరతులకు లోబడి ఈ ప్రయోజనం కోసం తయారు చేయబడిన ఫారమ్‌లను ఉపయోగించి, అతను నియమించిన మానవశక్తి సంఖ్యను ప్రతి సంవత్సరం సమర్థ అధికారికి తెలియజేయాలి. మంత్రి నుండి.
వ్యాసం (9)
సామాజిక వ్యవహారాలు మరియు కార్మిక మంత్రి పర్యవేక్షణలో స్వతంత్ర బడ్జెట్‌తో కూడిన కార్పొరేట్ సంస్థగా ఉండే పబ్లిక్ అథారిటీని ఏర్పాటు చేయాలి మరియు ది పబ్లిక్ అథారిటీ ఫర్ మ్యాన్‌పవర్ అని పేరు పెట్టారు. ఇది ఈ చట్టం క్రింద మంత్రిత్వ శాఖకు ఇవ్వబడిన బాధ్యతలను కలిగి ఉంటుంది మరియు యజమానుల అభ్యర్థన మేరకు ప్రవాస మానవ వనరుల దిగుమతి మరియు ఉపాధిని చేపట్టాలి. పేర్కొన్న పబ్లిక్ అథారిటీని నియంత్రించే చట్టం ఈ చట్టం అమలులోకి వచ్చిన తేదీ తర్వాత ఒక సంవత్సరం లోపల జారీ చేయబడుతుంది.
ఆర్టికల్ (10)
యజమాని తన వద్ద పని చేయడానికి పర్మిట్ మంజూరు చేసినట్లయితే తప్ప, విదేశీ మానవశక్తిని నియమించుకోకుండా యజమాని నిషేధించబడతాడు. యజమాని చెల్లించే విధివిధానాలు, పత్రాలు మరియు రుసుములను తెలుపుతూ మంత్రి ఒక తీర్మానాన్ని జారీ చేస్తారు. తిరస్కరణ సందర్భంలో, అటువంటి తిరస్కరణ దాని కారణాన్ని పేర్కొనడం ద్వారా సమర్థించబడుతుంది మరియు అలాంటి తిరస్కరణకు కారణం మూలధన మొత్తానికి సంబంధించినది కాదు, లేకుంటే నిర్ణయం పూర్తిగా శూన్యం మరియు శూన్యమైనది.
యజమానులు దేశం వెలుపల నుండి కార్మికులను తీసుకురాకూడదు లేదా దేశం లోపల నుండి కార్మికులను నియమించుకోకూడదు, ఆపై వారికి తన స్వంత సంస్థలో ఉపాధి కల్పించడంలో విఫలమైతే లేదా వారికి అసలు అవసరం లేదని గుర్తించవచ్చు. కార్మికుడు తన దేశానికి తిరిగి రావడానికి అయ్యే ఖర్చులను యజమాని భరించాలి. కార్మికుడు తన యజమాని కోసం పని చేయడం ఆపివేసి, మరొక యజమాని యొక్క సేవను జాయింట్ చేసిన సందర్భంలో, కార్మికుడు పనికి గైర్హాజరైనట్లు అసలు స్పాన్సర్ నివేదించిన తర్వాత కార్మికుడు అతని దేశానికి తిరిగి రావడానికి అయ్యే ఖర్చును రెండోవాడు భరించాలి.
కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 4, వర్క్ సిస్టమ్ కండిషన్స్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
ఆర్టికల్ (11)
కొంతమంది యజమానులకు అటువంటి అనుమతులను మంజూరు చేయడం ద్వారా మరియు ఏదైనా సాకు లేదా సమర్థన కోసం ఇతరులకు వాటిని తిరస్కరించడం ద్వారా పని లేదా బదిలీ అనుమతుల మంజూరుకు సంబంధించి యజమానులతో వ్యవహరించడంలో సమర్థ అధికారం కలిగిన మంత్రిత్వ శాఖ ఎటువంటి వివక్షత లేదా ప్రాధాన్యతతో వ్యవహరించకూడదు. మంత్రిత్వ శాఖ, సంస్థ కారణాల వల్ల పని మరియు బదిలీ పర్మిట్‌ల జారీని ఏదైనా ఒక సంవత్సరంలో రెండు వారాలకు మించకుండా నిలిపివేయవచ్చు మరియు అటువంటి వ్యవధిలో అటువంటి సస్పెన్షన్ నుండి ఎటువంటి యజమానులు మినహాయించబడరు. ఈ ఆర్టికల్‌ను ఉల్లంఘిస్తూ చేసిన ఏదైనా చర్య పూర్తిగా శూన్యం మరియు శూన్యం.
రెండవ విభాగం – అప్రెంటిస్‌షిప్ మరియు వృత్తిపరమైన శిక్షణ
ఆర్టికల్ (12)
ఒక ప్రొఫెషనల్ అప్రెంటిస్ అంటే, తన 15వ ఏట పూర్తి చేసిన ప్రతి వ్యక్తి, అంగీకరించిన షరతులు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా నిర్దిష్ట వ్యవధిలో వృత్తిని నేర్చుకోవడానికి ఎంటిటీతో ఒప్పందంపై సంతకం చేస్తాడు. ప్రొఫెషనల్ అప్రెంటిస్‌షిప్ ఒప్పందం, ఈ విభాగంలో అందించబడని దేనికైనా సంబంధించి, బాల్య ఉద్యోగాలను నియంత్రించే ఈ ఒప్పందంలో ఉన్న నిబంధనలకు లోబడి ఉంటుంది.
ఆర్టికల్ (13)
ప్రొఫెషనల్ అప్రెంటిస్‌షిప్ ఒప్పందాన్ని మూడు కాపీలలో వ్రాసి తయారు చేయాలి: ప్రతి పక్షానికి ఒక కాపీ మరియు మూడవ కాపీని ఆమోదం కోసం ఒక వారంలోపు మంత్రిత్వ శాఖలోని సమర్థ అధికారికి సమర్పించాలి. కాంట్రాక్టు వృత్తి, అప్రెంటిస్‌షిప్ కాలం, వరుస దశలు మరియు ప్రతి స్థాయి అభ్యాసన స్థాయిలో క్రమంగా వేతనాలను తెలియజేస్తుంది. చివరి దశలో కనీస వేతనం, అదే విధమైన ఉద్యోగం యొక్క వేతనం కోసం పేర్కొన్న కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు.
ఉత్పత్తి లేదా పీస్‌వర్క్ ఆధారంగా ఏ సందర్భంలోనూ రెమ్యునరేషన్ పేర్కొనబడదు
ఆర్టికల్ (14)
కాంటాక్ట్‌లో అప్రెంటిస్ తన విధులను నిర్వర్తించడంలో విఫలమైతే లేదా అతను నేర్చుకునే సామర్థ్యం లేదని ఆవర్తన నివేదికలలో కనుగొనబడిన సందర్భంలో అప్రెంటిస్‌షిప్ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు యజమానికి ఉంటుంది.
ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే హక్కు అప్రెంటిస్‌కు కూడా ఉంటుంది. ఒప్పందాన్ని ముగించాలనుకునే ఏ పక్షం అయినా కనీసం ఏడు రోజుల ముందుగా తన కోరికను మరొకరికి తెలియజేయాలి.
ఆర్టికల్ (15)
వృత్తిపరమైన శిక్షణలో సైద్ధాంతిక మరియు ఆచరణాత్మక సాధనాలు మరియు ప్రోగ్రామ్‌లు ఉన్నాయి, ఇది కార్మికులు వారి జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి మరియు వారి సామర్థ్యాలను మెరుగుపరచడానికి, వారి ఉత్పత్తి సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి, వారిని నిర్దిష్ట వృత్తికి సిద్ధం చేయడానికి లేదా ఇతర వృత్తులకు బదిలీ చేయడానికి ఆచరణాత్మక శిక్షణను పొందే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. ఈ లక్ష్యాన్ని సాధించే సంస్థలు, కేంద్రాలు లేదా సంస్థలలో శిక్షణ జరుగుతుంది.
ఆర్టికల్ (16)
మంత్రి, సమర్థ విద్యా మరియు వృత్తిపరమైన సంస్థల సహకారం మరియు సమన్వయంతో, వృత్తిపరమైన శిక్షణా కార్యక్రమాలు, శిక్షణా కాలాలు, సైద్ధాంతిక మరియు ఆచరణాత్మక కార్యక్రమాలు, పరీక్షా విధానం మరియు ఈ విషయంలో ఇచ్చిన సర్టిఫికేట్‌లను నిర్వహించడానికి అవసరమైన అన్ని పరిస్థితులు మరియు పరిస్థితులను నిర్ణయిస్తారు మరియు అందులో పేర్కొనవలసిన సమాచారం.
మొదటి స్థాపనకు స్వంత శిక్షణా కేంద్రం లేదా ఇన్‌స్టిట్యూట్ లేని సందర్భంలో, ఈ తీర్మానం ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ స్థాపనలను మరొక సంస్థకు చెందిన సెంటర్‌లు లేదా ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లలో కార్మికులకు శిక్షణా సెషన్‌లను నిర్వహించడాన్ని కూడా నిర్బంధించవచ్చు.
ప్రైవేట్ సెక్టార్ కువైట్ లేబర్ లా, కొత్త లేబర్ లా 2010
ఆర్టికల్ (17)
ఈ అధ్యాయం యొక్క నిబంధనలకు లోబడి ఉన్న స్థాపన, స్థాపన లోపల లేదా వెలుపల అటువంటి శిక్షణ అందించబడినా శిక్షణ కాలంలో కార్మికునికి అతని మొత్తం వేతనాన్ని చెల్లించాలి.
ఆర్టికల్ (18)
ప్రొఫెషనల్ అప్రెంటిస్ లేదా ట్రైనీ వర్కర్, తన అప్రెంటిస్‌షిప్ లేదా శిక్షణను పూర్తి చేసిన తర్వాత, అతని అప్రెంటిస్‌షిప్ లేదా శిక్షణకు సమానమైన వ్యవధి లేదా గరిష్టంగా 5 సంవత్సరాల వరకు యజమాని కోసం పని చేయాలి. అప్రెంటిస్ లేదా ట్రైనీ ఈ బాధ్యతలను గౌరవించడంలో విఫలమైన సందర్భంలో, పేర్కొన్న యజమాని వద్ద పని చేయడానికి అతను బాధ్యత వహించే మిగిలిన కాలానికి అనులోమానుపాతంలో అప్రెంటిస్‌షిప్ లేదా శిక్షణ ఖర్చులను అతని నుండి తిరిగి పొందే హక్కు యజమానికి ఉంటుంది.
సెక్షన్ మూడు – జువెనైల్స్ ఉపాధి
ఆర్టికల్ (19)
15 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులను పనిలో పెట్టుకోవడం నిషేధించబడింది.
ఆర్టికల్ (20)
మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదానికి లోబడి, కింది షరతులకు లోబడి 15 ఏళ్లు నిండిన కానీ 18 ఏళ్లు మించని బాలబాలికలను నియమించుకోవడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది:
a- మంత్రి తీర్మానం ద్వారా వారి ఆరోగ్యానికి హానికరం లేదా హానికరమైనవిగా వర్గీకరించబడిన పరిశ్రమలు లేదా వృత్తులలో వారిని నియమించకూడదు.
బి- ఉద్యోగం ప్రారంభించే ముందు వారికి వైద్య పరీక్ష ఉంటుంది మరియు ఆ తర్వాత ఆరు నెలలకు మించని వ్యవధిలో క్రమానుగతంగా ఇలాంటి పరీక్షలు ఉంటాయి. మంత్రి ఈ పరిశ్రమలు మరియు వృత్తులను, అలాగే అటువంటి వైద్య పరీక్షల విధానాలు మరియు విరామాలను నిర్ణయించే తీర్మానాన్ని జారీ చేస్తారు.
ఆర్టికల్ (21)
జువెనైల్‌లు రోజుకు గరిష్టంగా ఆరు గంటలు పని చేయాలి మరియు వరుసగా నాలుగు గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయకూడదు, తర్వాత ఒక గంటకు తక్కువ విరామం ఇవ్వకూడదు.
వారంవారీ విశ్రాంతి రోజులలో, అధికారిక సెలవు దినాల్లో లేదా సాయంత్రం 7:00 నుండి ఉదయం 6:00 వరకు ఏ సమయంలోనైనా ఓవర్‌టైమ్ పని గంటల కోసం వారిని నియమించకూడదు.
మస్కట్ బస్ రూట్, మస్కట్ ఒమన్ పబ్లిక్ ట్రాన్స్‌పోర్ట్
సెక్షన్ నాలుగు – మహిళల ఉపాధి
ఆర్టికల్ (22)
రాత్రి 10:00 నుండి ఉదయం 7:00 గంటల వరకు రాత్రిపూట మహిళలను పనిలో పెట్టుకోవడం నిషేధించబడింది. ఇది ఆసుపత్రులు, శానిటోరియంలు, ప్రైవేట్ ట్రీట్‌మెంట్ హోమ్‌లు మరియు స్థాపనలను మినహాయిస్తుంది, వీటికి సంబంధించి సామాజిక వ్యవహారాలు మరియు కార్మిక మంత్రి ద్వారా తీర్మానం జారీ చేయబడుతుంది. యజమాని, ఈ కథనంలో సూచించిన అన్ని సందర్భాల్లో, వారికి అన్ని భద్రతా అవసరాలు అలాగే రవాణా మార్గాలను అందించాలి.
పవిత్ర రంజాన్ మాసంలో పని గంటలు ఈ ఆర్టికల్ నిబంధనల నుండి మినహాయించబడతాయి.
ఆర్టికల్ (23)
ప్రమాదకరమైన, కష్టమైన లేదా ఆరోగ్యానికి హాని కలిగించే పనిలో ఏ స్త్రీని నియమించడం నిషేధించబడింది. నైతికతలను ఉల్లంఘించే మరియు పబ్లిక్ నైతికతలను ఉల్లంఘించేలా ఆమె స్త్రీత్వాన్ని దోపిడీ చేసే ఉద్యోగాల్లో ఏ స్త్రీని నియమించడం కూడా నిషేధించబడుతుంది. పురుషుల కోసం ప్రత్యేకంగా సేవలు అందించే సంస్థలలో ఏ స్త్రీని పని చేయకూడదు.
అటువంటి పనులు మరియు స్థాపనలు కార్మిక వ్యవహారాల కన్సల్టింగ్ కమిటీ మరియు సమర్థ సంస్థతో సంప్రదించిన తర్వాత సామాజిక వ్యవహారాలు మరియు కార్మిక మంత్రి నుండి తీర్మానం ద్వారా పేర్కొనబడతాయి.
ఆర్టికల్ (24)
గర్భిణీ స్త్రీకి 70 రోజుల వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవు ఉంటుంది, ఈ వ్యవధిలోపు ఆమె ప్రసవిస్తే, ఆమె ఇతర సెలవుల్లో చేర్చబడదు.
ప్రసూతి సెలవు ముగిసిన తర్వాత, యజమాని పని చేసే స్త్రీకి, ఆమె అభ్యర్థన మేరకు, శిశువు సంరక్షణ కోసం నాలుగు నెలలకు మించని కాలానికి చెల్లించని సెలవును ఇవ్వవచ్చు.
ఉద్యోగం చేసే మహిళ సెలవులో ఉన్నప్పుడు లేదా ఆమె పనికి గైర్హాజరైనప్పుడు, గర్భం లేదా ప్రసవం కారణంగా అనారోగ్యం ఏర్పడిందని వైద్య ధృవీకరణ పత్రం ద్వారా రుజువు చేయబడిన అనారోగ్యం కారణంగా యజమాని ఆమె సేవలను రద్దు చేయకపోవచ్చు.
ఆర్టికల్ (25)
మంత్రిత్వ శాఖ నిర్ణయంలో నిర్దేశించిన అటువంటి షరతుల ప్రకారం పని చేసే మహిళ తన బిడ్డకు ఆహారం ఇవ్వడానికి తన పనివేళల్లో రెండు గంటల విరామం అనుమతించబడుతుంది. మహిళా కార్మికుల సంఖ్య 50 కంటే ఎక్కువ లేదా కార్మికుల సంఖ్య 200 దాటిన సందర్భంలో యజమాని పని చేసే స్థలంలో 4 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లల కోసం నర్సరీని ఏర్పాటు చేయాలి.
ఆర్టికల్ (26)
పని చేసే స్త్రీ అదే రకమైన పనిని చేస్తే పురుషుడి వేతనంతో సమానమైన వేతనానికి అర్హులు.
వెబ్‌సైట్: https://www.indianinq8.com
ఫేస్బుక్ : https://www.facebook.com/IndianInQ8
ట్విట్టర్: https://twitter.com/IndianInQ8
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్7, ఫైనల్ ప్రొవిజన్స్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 6, వర్క్ ఇన్‌స్పెక్షన్ పెనాల్టీస్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 5, కలెక్టివ్ వర్క్ రిలేషన్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 4, వర్క్ సిస్టమ్ కండిషన్స్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్ 3, ఇండివిజువల్ వర్క్ కాంట్రాక్ట్, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్2, ఉపాధి, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
- కువైట్ లేబర్ లా చాప్టర్1, సాధారణ నియమాలు, ఇంగ్లీష్ లేబర్ లా కువైట్
#KuwaitLaborLaw Chapter2, General Rules, English #LaborLawKuwait